人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，是从事人力资源管理工作的必备证书，根据国家职业标准，人力资源管理师分为三个等级：助理人力资源管理师（国家职业资格四级）、人力资源管理师（国家职业资格三级）和高级人力资源管理师（国家职业资格二级），人力资源管理师证等级怎么考呢？下面就为大家详细介绍一下。

报名条件

1、助理人力资源管理师：年满18周岁，具有高中及以上学历，从事人力资源管理工作或准备从事人力资源管理工作的人员。

2、人力资源管理师：年满24周岁，具有大专及以上学历，从事人力资源管理工作满2年或取得助理人力资源管理师证书满3年的人员。

3、高级人力资源管理师：年满30周岁，具有本科及以上学历，从事人力资源管理工作满5年或取得人力资源管理师证书满3年的人员。

考试科目

1、助理人力资源管理师：理论知识和操作技能两门科目，理论知识包括职业道德、劳动法律法规、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容；操作技能包括人力资源信息管理、人力资源测评、员工关系处理等实际操作。

2、人力资源管理师：理论知识和操作技能两门科目，理论知识包括职业道德、劳动法律法规、人力资源战略与规划、人力资源政策与制度、人力资源开发与培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容；操作技能包括人力资源信息管理、人力资源测评、员工关系处理等实际操作。

3、高级人力资源管理师：理论知识和操作技能两门科目，理论知识包括职业道德、劳动法律法规、人力资源战略与规划、人力资源政策与制度、人力资源开发与培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、企业文化建设等内容；操作技能包括人力资源信息管理、人力资源测评、员工关系处理等实际操作。

考试形式

人力资源管理师考试采用笔试和实操相结合的方式进行，笔试部分主要测试考生的理论知识，题型包括单选题、多选题、判断题等；实操部分主要测试考生的操作技能，题型包括案例分析、操作演示等。

考试时间

人力资源管理师考试每年举行两次，分别在5月和11月，考试报名时间通常在考试前一个月左右，具体时间以各地人力资源和社会保障部门发布的公告为准。

考试通过标准

1、助理人力资源管理师：理论知识和操作技能两门科目均达到60分及以上为合格。

2、人力资源管理师：理论知识和操作技能两门科目均达到70分及以上为合格。

3、高级人力资源管理师：理论知识和操作技能两门科目均达到80分及以上为合格。

证书领取

考试合格的考生，由国家人力资源和社会保障部颁发相应的人力资源管理师证书，证书领取时间通常在考试结束后的3个月左右，具体时间以各地人力资源和社会保障部门发布的公告为准。

考取人力资源管理师证书需要具备一定的学历和工作经验，通过笔试和实操相结合的方式，全面考核考生的理论知识和操作技能，希望以上内容对大家有所帮助，祝大家考试顺利，早日取得人力资源管理师证书！