人力资源管理师证书是一种国家职业资格证书，它是对从事人力资源管理工作的人员的一种专业素质和能力的认可，人力资源管理师证有用吗？这个问题的答案是肯定的，具体表现在以下几个方面：

1、提高个人综合素质

考取人力资源管理师证书的过程，就是一个学习和提升自己的过程，在这个过程中，考生需要学习人力资源管理的理论知识、实务操作技能以及相关法律法规等内容，这些知识和技能的学习，有助于提高个人的综合素质，使考生在从事人力资源管理工作时更加得心应手。

2、增加就业竞争力

在当前就业市场竞争激烈的环境下，拥有一张人力资源管理师证书，无疑会增加求职者的竞争力，许多企业在招聘人力资源管理岗位时，都会将持有人力资源管理师证书作为应聘者的优先条件，拥有人力资源管理师证书的求职者，更容易找到满意的工作。

3、拓宽职业发展空间

人力资源管理师证书是国家认可的职业资格证书，具有一定的权威性，持有人力资源管理师证书的人员，在工作中更容易获得同事和上级的认可，从而为自己的职业发展创造更多的机会，人力资源管理师证书还可以为求职者提供更多的职业选择，如人力资源总监、人力资源顾问等高级职位。

4、提高薪资待遇

拥有人力资源管理师证书的人员，通常在工作中表现出较高的专业素质和能力，他们的薪资待遇往往要高于没有证书的人员，根据相关调查数据显示，拥有人力资源管理师证书的人员，其薪资水平普遍高于同行业的平均水平。

5、增强企业竞争力

企业的发展离不开优秀的人力资源管理人才，拥有人力资源管理师证书的员工，能够更好地为企业提供人力资源战略规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理等方面的支持，从而提高企业的整体竞争力。

6、提升个人社会地位

在社会认可度方面，人力资源管理师证书具有较高的地位，拥有人力资源管理师证书的人员，在社会上往往具有较高的声望和地位，这对于个人来说，无疑是一种无形的财富。

人力资源管理师证书对于个人和企业都具有一定的价值，对于个人来说，它可以提高个人的综合素质，增加就业竞争力，拓宽职业发展空间，提高薪资待遇，增强企业竞争力，提升个人社会地位，对于企业来说，拥有人力资源管理师证书的员工，可以为企业提供更专业的人力资源管理服务，从而提高企业的整体竞争力，人力资源管理师证书是值得我们去努力争取的。

考取人力资源管理师证书并不是一蹴而就的事情，需要考生付出较大的时间和精力，在决定考取人力资源管理师证书之前，考生需要对自己的兴趣、职业规划以及自身的学习能力等方面进行充分的了解和评估，确保自己能够在这个过程中不断成长和进步。