人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，它是证明持证人具备一定人力资源管理知识和技能的法定凭证，人力资源管理师证具体是干什么的呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述：

1、职业定位

人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作的人员的一种职业资格认证，人力资源管理师主要负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，为企业提供人力资源方面的专业服务。

2、提升个人能力

获得人力资源管理师证书，意味着持证人具备了一定的人力资源管理知识和技能，这些知识和技能包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，通过学习这些知识和技能，可以帮助个人提升在人力资源管理领域的专业素养，提高自己的竞争力。

3、拓宽就业渠道

人力资源管理师证书是国家认可的职业资格证书，具有较高的权威性和通用性，获得人力资源管理师证书后，持证人可以在各类企事业单位、政府机关、社会团体等组织中从事人力资源管理工作，拓宽自己的就业渠道。

4、提高薪资待遇

人力资源管理师证书是企业选拔和聘用人力资源管理人员的参考依据之一，拥有人力资源管理师证书的人员，通常在求职过程中具有更高的竞争优势，可以获得更高的薪资待遇，人力资源管理师证书也是评定职称、晋升职务的重要依据，对于个人的职业发展具有重要意义。

5、促进企业发展

人力资源管理师证书持有者在企业中担任人力资源管理岗位，可以为企业提供专业的人力资源管理服务，帮助企业优化人力资源结构，提高员工素质，降低人力成本，提高企业竞争力，人力资源管理师还可以为企业制定人力资源战略规划，为企业的可持续发展提供人才保障。

6、社会认可度

人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，具有较高的社会认可度，获得人力资源管理师证书的人员，不仅可以在职场中获得更多的机会，还可以在社会各界树立良好的职业形象，为自己的职业生涯增色添彩。

人力资源管理师证书是一种职业资格证书，它可以帮助个人提升在人力资源管理领域的专业素养，拓宽就业渠道，提高薪资待遇，促进企业发展，提高社会认可度，对于从事人力资源管理工作的人员来说，获得人力资源管理师证书是一种职业发展的必备条件，也是提升自己职业价值的重要途径。

值得注意的是，获得人力资源管理师证书并不意味着个人就一定能够胜任人力资源管理工作，人力资源管理工作涉及面广，需要具备较强的综合素质和实践能力，在获得人力资源管理师证书的同时，还需要不断积累实践经验，提升自己的综合能力，才能在人力资源管理领域取得更好的发展。