人力资源管理师证书是一种国家认可的职业资格证书，它代表了持证人在人力资源管理领域具备一定的专业知识和实践能力，持有人力资源管理师证书的人可以在企事业单位、政府部门、人力资源服务机构等各个领域从事人力资源管理工作，为组织提供专业的人力资源服务，人力资源管理师具体是干什么工作的呢？下面就为大家详细介绍一下。

1、人力资源规划

人力资源管理师需要根据组织的发展战略和目标，进行人力资源规划，包括人力资源需求预测、人才梯队建设、人力资源配置等方面，通过合理的人力资源规划，确保组织在各个发展阶段都有足够的人力资源支持，提高组织的核心竞争力。

2、招聘与选拔

人力资源管理师负责组织招聘与选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等，他们需要具备良好的沟通协调能力和判断力，以确保招聘到符合组织需求的优秀人才。

3、培训与发展

人力资源管理师需要制定和实施员工培训与发展计划，包括新员工入职培训、在职员工岗位技能培训、管理人员培训等，通过培训与发展，提高员工的综合素质和工作能力，为组织的发展提供人才保障。

4、薪酬福利管理

人力资源管理师负责制定和实施薪酬福利政策，包括薪资结构设计、绩效考核、奖金分配、福利制度等，他们需要关注市场薪酬水平，确保组织的薪酬福利具有竞争力，吸引和留住优秀人才。

5、绩效管理

人力资源管理师需要建立和完善绩效管理体系，包括制定绩效考核指标、组织绩效考核、绩效反馈与改进等，通过绩效管理，激励员工提高工作效率，促进组织目标的实现。

6、劳动关系管理

人力资源管理师负责处理员工与组织之间的劳动关系，包括劳动合同签订、劳动纠纷处理、员工关系维护等，他们需要熟悉相关法律法规，确保组织的人力资源管理合法合规。

7、人力资源信息系统管理

人力资源管理师需要运用人力资源信息系统，对组织的人力资源数据进行收集、整理和分析，为决策提供依据，他们还需要不断优化人力资源信息系统，提高人力资源管理的效率和水平。

8、人力资源政策与制度建设

人力资源管理师需要参与制定和修订组织的人力资源政策与制度，确保人力资源管理工作有章可循，为组织的发展提供制度保障。

人力资源管理师在组织中扮演着举足轻重的角色，他们通过对人力资源的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系等方面的管理，为组织提供专业的人力资源服务，促进组织的发展和战略目标的实现，人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说，具有很高的价值和意义。