人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的，国家人力资源和社会保障部是中国政府的一个部门，主要负责全国的人力资源和社会保障工作，包括制定和实施人力资源和社会保障政策、法规，监督管理人力资源市场，推动就业创业，加强职业培训，提高劳动者素质，维护劳动者合法权益等。

人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部为了规范人力资源管理行业，提高人力资源管理人员的素质和能力，促进企业人力资源管理水平的提升而设立的一种职业资格证书，该证书分为初级、中级和高级三个等级，分别对应不同的人力资源管理知识和能力要求。

要获得人力资源管理师证书，首先需要参加国家人力资源和社会保障部组织的人力资源管理师资格考试，考试分为笔试和面试两个环节，笔试主要测试考生的人力资源管理基本理论知识和实务操作能力，包括劳动法律法规、劳动关系管理、人力资源规划与配置、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的知识，面试主要测试考生的实际操作能力和综合素质，包括人力资源管理案例分析、沟通协调能力、团队建设能力、领导能力等方面。

考试合格后，考生需要向国家人力资源和社会保障部提交相关材料，申请领取人力资源管理师证书，国家人力资源和社会保障部会对申请人的材料进行审核，确保申请人具备相应的人力资源管理知识和能力，审核通过后，国家人力资源和社会保障部会为申请人颁发人力资源管理师证书。

人力资源管理师证书在人力资源管理行业中具有较高的权威性和认可度，对于从事人力资源管理工作的人员来说，拥有这一证书意味着具备了一定的专业知识和实践能力，有利于提高个人的职业竞争力和发展空间，企业对拥有人力资源管理师证书的员工也更加青睐，因为这代表着员工具备较强的人力资源管理能力，能够为企业创造更大的价值。

国家人力资源和社会保障部还会定期组织人力资源管理师继续教育，以提高人力资源管理人员的专业素质和能力，继续教育内容包括最新的人力资源管理理论、方法和实践，以及国家人力资源和社会保障部发布的相关政策、法规等，通过参加继续教育，人力资源管理人员可以不断提升自己的专业水平，更好地适应人力资源管理行业的发展和变化。

人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的，具有很高的权威性和认可度，对于从事人力资源管理工作的人员来说，拥有这一证书不仅有助于提高个人的职业竞争力和发展空间，还有利于企业提高人力资源管理水平，实现可持续发展，广大人力资源管理人员应积极参加人力资源管理师资格考试，努力提升自己的专业素质和能力，为人力资源管理行业的发展做出更大的贡献。