人力资源管理师证是一种专业资格证书，主要用于证明持证人在人力资源管理领域具备一定的专业知识、技能和实践经验，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理师证已经成为了从事人力资源管理工作的必备证书之一，人力资源管理师证具体是做什么的呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述。

1、招聘与选拔

人力资源管理师证的持有者需要具备一定的招聘与选拔能力，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等，在招聘过程中，人力资源管理师需要充分了解企业的需求，确保招聘到合适的人才，人力资源管理师还需要关注市场动态，了解同行业的招聘情况，以便为企业提供有针对性的招聘建议。

2、培训与发展

人力资源管理师证的持有者需要具备一定的培训与发展能力，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等，在培训过程中，人力资源管理师需要关注员工的个人发展需求，为员工提供个性化的培训方案，人力资源管理师还需要关注培训资源的整合，确保培训活动的顺利进行。

3、薪酬福利管理

人力资源管理师证的持有者需要具备一定的薪酬福利管理能力，包括制定薪酬政策、设计薪酬结构、管理薪酬数据、处理薪酬争议等，在薪酬福利管理过程中，人力资源管理师需要关注市场薪酬水平，确保企业的薪酬政策具有竞争力，人力资源管理师还需要关注员工的心理需求，通过合理的薪酬福利政策激发员工的工作积极性。

4、绩效管理

人力资源管理师证的持有者需要具备一定的绩效管理能力，包括制定绩效考核体系、组织绩效考核、分析绩效考核结果、提出改进措施等，在绩效管理过程中，人力资源管理师需要关注绩效考核的公平性，确保考核结果能够真实反映员工的工作表现，人力资源管理师还需要关注绩效考核的激励作用，通过合理的绩效考核制度激发员工的工作潜能。

5、劳动关系管理

人力资源管理师证的持有者需要具备一定的劳动关系管理能力，包括处理劳动纠纷、协调员工关系、维护员工权益等，在劳动关系管理过程中，人力资源管理师需要关注法律法规的变化，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规的要求，人力资源管理师还需要关注员工的心理需求，通过有效的沟通和协调，维护良好的劳动关系。

6、人力资源战略规划

人力资源管理师证的持有者需要具备一定的人力资源战略规划能力，包括分析企业战略、制定人力资源战略、评估人力资源战略实施效果等，在人力资源战略规划过程中，人力资源管理师需要关注企业的发展需求，确保人力资源战略能够为企业的发展提供有力支持。

人力资源管理师证的持有者在企业中扮演着举足轻重的角色，他们需要具备全面的人力资源管理知识和技能，为企业的发展提供有力支持，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理师证的含金量也将不断提升，成为从事人力资源管理工作的必备证书。