人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，它是证明持证人具备从事人力资源管理工作的基本能力和素质的法定证书，人力资源管理师证书分为三个等级：助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级），这三个等级分别对应着不同的职责和能力要求，企业可以根据自身的需要来选择合适的人力资源管理师。

助理人力资源管理师

助理人力资源管理师是人力资源管理师证书的入门级，主要负责协助人力资源部门完成一些基础的工作任务，如员工招聘、培训、考核、薪酬福利等，助理人力资源管理师需要具备以下能力和素质：

1、掌握人力资源管理的基本理论和方法，了解国家和地方的人力资源政策法规。

2、具备一定的沟通协调能力，能够与员工、部门领导和上级主管部门进行有效沟通。

3、具备一定的组织协调能力，能够组织开展各类人力资源活动。

4、具备一定的分析和解决问题的能力，能够针对企业人力资源管理中的问题提出合理的解决方案。

人力资源管理师

人力资源管理师是人力资源管理师证书的中级，主要负责企业人力资源部门的管理工作，如制定人力资源政策、规划人力资源战略、组织实施人力资源项目等，人力资源管理师需要具备以下能力和素质：

1、掌握人力资源管理的基本理论和方法，熟悉国家和地方的人力资源政策法规。

2、具备较强的沟通协调能力，能够与员工、部门领导和上级主管部门进行有效沟通，协调各方利益。

3、具备较强的组织协调能力，能够组织开展各类人力资源活动，推动企业人力资源战略的实施。

4、具备较强的分析和解决问题的能力，能够针对企业人力资源管理中的问题提出合理的解决方案，推动企业人力资源管理的改进。

5、具备一定的领导能力，能够带领团队完成人力资源管理工作，提高团队的工作效率。

高级人力资源管理师

高级人力资源管理师是人力资源管理师证书的高级，主要负责企业人力资源战略规划和决策，如制定企业人力资源发展战略、优化人力资源结构、提升企业核心竞争力等，高级人力资源管理师需要具备以下能力和素质：

1、掌握人力资源管理的基本理论和方法，熟悉国家和地方的人力资源政策法规。

2、具备较强的沟通协调能力，能够与员工、部门领导和上级主管部门进行有效沟通，协调各方利益。

3、具备较强的组织协调能力，能够组织开展各类人力资源活动，推动企业人力资源战略的实施。

4、具备较强的分析和解决问题的能力，能够针对企业人力资源管理中的问题提出合理的解决方案，推动企业人力资源管理的改进。

5、具备较强的领导能力，能够带领团队完成人力资源管理工作，提高团队的工作效率。

6、具备较强的战略规划和决策能力，能够根据企业的发展目标和市场环境，制定合适的人力资源战略，推动企业的发展。

人力资源管理师证书是国家对从事人力资源管理工作的人员的一种资格认证，它体现了持证人在人力资源管理领域的专业能力和素质，企业可以根据自身的需要，选择合适的人力资源管理师，以提高企业的人力资源管理水平，促进企业的发展，对于人力资源管理师个人来说，拥有这个证书也有助于提高自己的职业竞争力，为自己的职业生涯发展奠定坚实的基础。