人力资源管理师证取消的问题，是近年来在人力资源行业内引起了广泛关注的一个问题，人力资源管理师证真的取消了吗？这个问题的答案是肯定的，但是这个答案并不是那么简单，我们就来详细解析一下这个问题。

我们需要明确的是，人力资源管理师证并没有被完全取消，而是进行了一次重大的改革，这次改革的主要内容包括：取消了原有的人力资源管理师职业资格证书，改为由人力资源和社会保障部颁发的职业技能等级证书，这个改革的主要目的是为了更好地适应我国经济社会发展的需要，提高我国人力资源服务业的整体水平。

这次改革对人力资源管理师的影响是什么呢？从证书的性质上来看，职业技能等级证书更加注重实际操作能力，而不仅仅是理论知识，这就要求人力资源管理师不仅要有扎实的理论知识，还要有丰富的实践经验，职业技能等级证书的获取方式也发生了变化，原来，人力资源管理师证是通过考试获得的，而现在，人力资源管理师需要通过参加培训和实习，积累一定的实践经验，才能获得职业技能等级证书。

这次改革对人力资源管理师的就业有什么影响呢？由于职业技能等级证书更加注重实际操作能力，对于人力资源管理师的就业来说，这是一个好消息，因为，这意味着企业在选择人力资源管理师的时候，会更加看重他们的能力，而不是他们的证书，由于职业技能等级证书的获取方式发生了变化，人力资源管理师需要花费更多的时间和精力去获取这个证书，这无疑增加了人力资源管理师的就业难度。

虽然人力资源管理师证的改革给人力资源管理师带来了一些挑战，这也是一个机遇，因为，这次改革使得人力资源管理师的培训和实习变得更加重要，这就为人力资源管理师提供了更多的学习和提升自己的机会，这次改革也使得人力资源管理师的职业发展路径更加清晰，人力资源管理师可以通过不断提升自己的职业技能等级，来提升自己的职业地位和薪酬水平。

人力资源管理师证的改革并没有使人力资源管理师证被完全取消，而是使其发生了一次重大的改革，这次改革使得人力资源管理师的培训和实习变得更加重要，同时也使得人力资源管理师的职业发展路径更加清晰，虽然这次改革给人力资源管理师带来了一些挑战，这也是一个机遇，只要人力资源管理师能够抓住这个机遇，不断提升自己的职业技能等级，他们就能够在这个行业中取得成功。