人力资源管理师证是衡量一个人在人力资源管理领域的专业能力和水平的证书，人力资源管理师证书分为五个等级，分别是初级、中级、高级、特级和研究员级，这五个等级分别对应着不同的职业能力和知识水平，为人力资源管理人员提供了一个明确的职业发展路径。

1、初级人力资源管理师：初级人力资源管理师证书主要针对的是刚刚进入人力资源行业的新人，他们需要具备一定的人力资源管理基础知识和技能，在这个等级上，学员需要学习人力资源管理的基本理论、方法和技巧，如招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的知识，通过初级人力资源管理师的考试，可以获得初级人力资源管理师证书，为自己的职业生涯打下坚实的基础。

2、中级人力资源管理师：中级人力资源管理师证书主要针对的是已经具备一定工作经验，希望进一步提升自己专业能力的人力资源人员，在这个等级上，学员需要学习更深入的人力资源管理知识和技能，如战略人力资源管理、组织变革、绩效管理、员工激励等方面的知识，通过中级人力资源管理师的考试，可以获得中级人力资源管理师证书，为自己的职业生涯提供更广阔的发展空间。

3、高级人力资源管理师：高级人力资源管理师证书主要针对的是已经具备丰富工作经验，希望在人力资源管理领域取得更高成就的人力资源人员，在这个等级上，学员需要学习更高级的人力资源管理知识和技能，如企业文化建设、人才梯队建设、人力资源战略规划等方面的知识，通过高级人力资源管理师的考试，可以获得高级人力资源管理师证书，为自己的职业生涯创造更多的价值。

4、特级人力资源管理师：特级人力资源管理师证书是人力资源管理师证书的最高级别，主要针对的是已经在人力资源管理领域取得了卓越成就的专家和学者，在这个等级上，学员需要学习最前沿的人力资源管理理念和方法，如创新人力资源管理、国际人力资源管理、人力资源大数据等方面的知识，通过特级人力资源管理师的考试，可以获得特级人力资源管理师证书，为自己的职业生涯赢得更高的荣誉。

5、研究员级人力资源管理师：研究员级人力资源管理师证书是人力资源管理师证书的最高级别，主要针对的是已经在人力资源管理领域取得了卓越成就的专家和学者，在这个等级上，学员需要学习最前沿的人力资源管理理念和方法，如创新人力资源管理、国际人力资源管理、人力资源大数据等方面的知识，通过研究员级人力资源管理师的考试，可以获得研究员级人力资源管理师证书，为自己的职业生涯赢得更高的荣誉。

人力资源管理师证书是一个衡量人力资源管理人员专业能力和水平的证书，它为人力资源人员提供了一个明确的职业发展路径，通过不断提升自己的人力资源管理知识和技能，人力资源人员可以在职业生涯中取得更高的成就，为企业创造更大的价值。