人力资源管理师证书的难度因人而异，考取这个证书需要付出一定的努力和时间，以下是关于人力资源管理师证书难度的一些分析：

1、考试内容：人力资源管理师证书考试分为两个科目，分别是《人力资源管理基础知识》和《人力资源管理实务》，这两个科目涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，考试内容涉及理论知识和实际操作，对于没有实际工作经验的考生来说，可能需要花费更多的时间来学习和理解。

2、考试形式：人力资源管理师证书考试采用闭卷笔试的形式，试题类型包括单选题、多选题、判断题和案例分析题，这种考试形式要求考生具备扎实的理论基础和良好的应试技巧，对于一些考生来说，可能会觉得考试难度较大，尤其是在案例分析题方面。

3、报考条件：人力资源管理师证书考试对报考者有一定的条件限制，包括学历、工作经验等，报考者需要具备大专及以上学历，且有两年以上的人力资源管理相关工作经验，这使得一些刚步入职场的年轻人在报考时面临一定的困难。

4、通过率：人力资源管理师证书考试的通过率相对较低，一般在30%左右，这意味着考生需要付出更多的努力才能通过考试，考试成绩有效期为两年，考生需要在两年内通过两个科目的考试，否则需要重新参加考试。

5、备考时间：考取人力资源管理师证书需要一定的备考时间，根据个人的基础和学习能力，备考时间可能会有所不同，考生需要提前半年至一年开始准备考试，以确保有足够的时间来学习和复习。

6、培训机构：为了提高通过率，很多考生选择参加培训机构的课程，这些课程通常会提供系统的教学和辅导，帮助考生更好地掌握考试内容，培训机构的费用相对较高，可能会给一些考生带来经济压力。

人力资源管理师证书的难度因人而异，但对于没有实际工作经验和应试经验的考生来说，考取这个证书需要付出一定的努力和时间，为了提高通过率，考生可以选择参加培训机构的课程，并提前做好充分的备考，考生还需要关注考试政策的变化，以便及时调整备考策略。

虽然人力资源管理师证书的难度较大，但只要考生付出足够的努力，通过考试并不是遥不可及的目标，考取这个证书不仅可以提高个人的职业技能，还可以为今后的职业发展奠定坚实的基础，对于有志于从事人力资源管理工作的考生来说，考取人力资源管理师证书是非常有必要的。