人力资源管理师证书考取条件

什么是人力资源管理师证书？

人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部主管的全国职业资格鉴定中心颁发的一种职业资格证书，它是证明持证人具备一定人力资源管理知识和技能的法定凭证，是从事人力资源管理工作的必备条件，拥有人力资源管理师证书的人员，可以在企事业单位、政府部门、社会组织等各类用人单位从事人力资源管理工作。

人力资源管理师证书的等级划分

人力资源管理师证书分为三个等级：初级、中级和高级，不同等级的证书对应不同的人力资源管理知识和技能要求，考试难度也有所不同，初级人力资源管理师证书适合刚刚接触人力资源管理工作的人员，中级人力资源管理师证书适合有一定工作经验的人力资源管理人员，高级人力资源管理师证书适合在人力资源管理领域有较高成就的人员。

人力资源管理师证书考取条件

1、初级人力资源管理师证书

（1）具有全日制大学本科及以上学历，或者具有全日制大专学历并取得相应的职业资格证书；

（2）在企事业单位、政府部门、社会组织等各类用人单位从事人力资源管理工作满一年；

（3）参加全国职业资格鉴定中心组织的人力资源管理师初级资格考试，成绩合格。

2、中级人力资源管理师证书

（1）具有全日制大学本科及以上学历，或者具有全日制大专学历并取得相应的职业资格证书；

（2）在企事业单位、政府部门、社会组织等各类用人单位从事人力资源管理工作满三年；

（3）参加全国职业资格鉴定中心组织的人力资源管理师中级资格考试，成绩合格。

3、高级人力资源管理师证书

（1）具有全日制大学本科及以上学历，或者具有全日制大专学历并取得相应的职业资格证书；

（2）在企事业单位、政府部门、社会组织等各类用人单位从事人力资源管理工作满五年；

（3）参加全国职业资格鉴定中心组织的人力资源管理师高级资格考试，成绩合格。

人力资源管理师证书考试主要包括两个部分：理论知识考试和实践操作考试。

1、理论知识考试主要测试考生对人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能的掌握程度，包括人力资源管理原理、人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识。

2、实践操作考试主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能的能力，包括人力资源管理方案的制定、实施和评估，以及处理人力资源管理中的实际问题的能力。

人力资源管理师证书的有效期和续期

人力资源管理师证书的有效期为五年，在有效期内，持证人可以在全国范围内从事人力资源管理工作，有效期满后，持证人需要参加全国职业资格鉴定中心组织的续期考试，考试合格后，证书的有效期可以延长五年。

人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作的人员的一种职业资格认证，具有很高的权威性和实用性，想要考取人力资源管理师证书的人员，需要具备一定的学历和工作经验，通过全国职业资格鉴定中心的考试，才能获得证书。