人力资源管理师证书考试主要测试考生在人力资源管理领域的专业知识、实际操作能力和综合素质，考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，以下是对这些方面的详细介绍：

1、人力资源规划：人力资源规划是指根据企业的发展战略和目标，预测企业未来对人力资源的需求，制定相应的招聘、培训、晋升、调动等计划，以确保企业具备足够的人力资源来实现其目标，考试内容主要包括人力资源需求分析、人力资源供给分析、人力资源平衡分析等。

2、招聘与配置：招聘与配置是指根据企业的人力资源需求，通过各种途径和方法吸引、选拔和录用合适的人才，考试内容主要包括招聘渠道选择、招聘流程设计、简历筛选、面试技巧、背景调查、录用决策等。

3、培训与开发：培训与开发是指通过系统的培训和开发活动，提高员工的工作能力、知识和技能，以适应企业发展的需要，考试内容主要包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等。

4、绩效管理：绩效管理是指通过设定明确的绩效目标，对员工的工作绩效进行持续的跟踪、评估和反馈，以提高员工的工作效率和工作质量，考试内容主要包括绩效目标设定、绩效考核方法、绩效反馈与沟通、绩效改进计划等。

5、薪酬福利管理：薪酬福利管理是指根据企业的经营状况和市场行情，制定合理的薪酬体系和福利政策，以激励员工积极工作，提高员工的满意度和忠诚度，考试内容主要包括薪酬结构设计、薪酬水平调查、薪酬调整与激励、福利政策制定等。

6、劳动关系管理：劳动关系管理是指通过建立和完善劳动合同制度、劳动争议处理机制、员工关系沟通机制等，维护企业和员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，考试内容主要包括劳动合同签订与履行、劳动争议处理、员工关系沟通与协调、员工权益保障等。

7、人力资源法律法规：人力资源法律法规是指国家和地方政府制定的关于人力资源管理的相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，考试内容主要包括相关法律法规的基本概念、主要内容、适用范围、实施要求等。

8、人力资源信息系统：人力资源信息系统是指通过计算机技术和网络技术，对企业的人力资源信息进行收集、存储、分析和报告的系统，考试内容主要包括人力资源信息系统的功能、模块、操作方法、应用案例等。

人力资源管理师证书考试旨在全面考察考生在人力资源管理领域的专业知识、实际操作能力和综合素质，以确保考生具备从事人力资源管理工作的能力，为了顺利通过考试，考生需要系统地学习人力资源管理的理论知识，参加培训课程，积累实践经验，提高自己的综合素质。