人力资源管理师证书是一种国家职业资格证书，它是对从事人力资源管理工作的人员具备一定的专业知识、技能和素质的证明，考取人力资源管理师证书需要通过国家统一组织的考试，考试内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源管理基础知识：这部分内容主要涉及人力资源管理的基本概念、原理和方法，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面，考生需要掌握这些基本知识，才能在实际工作中运用自如。

2、劳动法律法规：人力资源管理工作涉及大量的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等，考生需要熟悉这些法律法规，才能在实际操作中遵循法律规定，保障企业和员工的合法权益。

3、企业战略与组织设计：人力资源管理工作需要与企业战略和组织设计紧密结合，因此考生需要了解企业战略的制定和实施过程，以及组织结构的设计原则和方法，这部分内容将帮助考生更好地理解人力资源管理在企业发展中的作用和价值。

4、人力资源信息系统：随着信息技术的发展，人力资源信息系统已经成为企业人力资源管理的重要工具，考生需要了解人力资源信息系统的基本功能、操作方法和实际应用，以便在工作中运用这一工具提高工作效率。

5、人力资源案例分析：这部分内容主要通过分析具体的人力资源案例，考察考生运用所学知识和技能解决实际问题的能力，考生需要具备较强的逻辑思维能力和分析判断能力，才能在考试中取得好成绩。

为了更好地备考人力资源管理师证书考试，考生可以采取以下策略：

1、制定合理的学习计划：根据考试大纲和自己的学习进度，合理安排学习时间，确保每个知识点都能得到充分的复习。

2、注重理论与实践相结合：人力资源管理工作具有很强的实践性，考生在学习理论知识的同时，要关注实际工作中的案例和经验，提高自己的实际操作能力。

3、参加培训课程：可以选择参加人力资源管理师培训课程，系统学习相关知识，同时与其他考生交流学习心得，提高自己的学习效果。

4、做模拟试题和真题：通过做模拟试题和历年真题，了解自己的薄弱环节，有针对性地进行复习，提高考试成绩。

5、调整心态，保持良好的学习状态：考试前要调整好心态，保持积极的学习态度，相信自己能够顺利通过考试。

人力资源管理师证书考试涉及多个方面的知识和技能，考生需要全面、系统地学习和复习，才能在考试中取得好成绩，考生还要注重提高自己的实际操作能力和综合素质，为今后从事人力资源管理工作打下坚实的基础。