人力资源管理师证书是一种国家认可的职业资格证书，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有很高的含金量和实用性，人力资源管理师证书考了有什么用呢？本文将从以下几个方面进行详细的阐述。

1、提高个人职业素质和能力

考取人力资源管理师证书的过程，本身就是一个学习和提升的过程，在备考过程中，考生需要学习大量的人力资源管理理论知识，如招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的知识，这些知识将有助于提高个人的综合素质和专业能力，考试过程中的实际操作和案例分析，也能够让考生在实践中不断提高自己的问题分析和解决能力。

2、增加就业竞争力

在当前就业市场竞争激烈的环境下，拥有一张人力资源管理师证书，无疑将为求职者增加一份有力的竞争优势，许多企业在招聘人力资源管理岗位时，都会优先考虑具备相关证书的求职者，因为这些证书能够证明求职者具备一定的专业素质和实践能力，一些大型企业和跨国公司在选拔管理人才时，也会将人力资源管理师证书作为一个重要的参考条件。

3、拓宽职业发展空间

人力资源管理师证书不仅能够帮助求职者在求职过程中脱颖而出，还能够为在职人员的职业发展提供有力的支持，拥有人力资源管理师证书的人员，在企业内部晋升和选拔中，往往能够得到更多的关注和机会，人力资源管理师证书还为从业人员提供了更多的职业发展路径，如可以从事招聘、培训、薪酬福利、员工关系等不同领域的工作，甚至可以成为企业的高级管理人员。

4、提高薪资待遇

拥有人力资源管理师证书的人员，在职场中的薪资待遇往往要高于没有证书的人员，根据统计数据显示，拥有人力资源管理师证书的人员，其平均薪资水平要高于同行业其他人员，这是因为，人力资源管理师证书能够证明求职者具备一定的专业素质和实践能力，企业为了吸引和留住这样的人才，往往会给予更高的薪资待遇。

5、提升个人社会地位

人力资源管理师证书作为一种国家认可的职业资格证书，具有很高的社会认可度和权威性，拥有人力资源管理师证书的人员，在社会上的地位和声誉往往要高于没有证书的人员，这不仅能够帮助个人在职场中树立良好的形象，还能够为个人在社会交往中赢得更多的尊重和认可。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有很高的含金量和实用性，考取人力资源管理师证书，不仅能够提高个人的职业素质和能力，增加就业竞争力，拓宽职业发展空间，提高薪资待遇，还能够提升个人社会地位，对于有志于从事人力资源管理工作的人员来说，考取人力资源管理师证书是一个非常值得投资的选择。