人力资源管理师证书是一种国家职业资格证书，它是对从事人力资源管理工作的人员的一种资格认证，根据国家职业标准和要求，人力资源管理师证书分为三个级别：助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级），这三个级别的证书代表了人力资源管理工作的不同层次和能力要求，下面我们来详细了解一下这三个级别的人力资源管理师证书的高低级别。

1、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

助理人力资源管理师是人力资源管理师证书的最低级别，它主要针对的是从事人力资源管理工作的初级人员，在这个级别的证书中，学员需要掌握基本的人力资源管理知识和技能，如招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的基本理论和实际操作，学员还需要具备一定的沟通协调能力和团队协作能力，以便在实际工作中更好地为企业服务。

2、人力资源管理师（国家职业资格二级）

人力资源管理师是人力资源管理师证书的中级级别，它主要针对的是从事人力资源管理工作的中级人员，在这个级别的证书中，学员需要掌握较为深入的人力资源管理知识和技能，如企业战略管理、组织设计、人力资源规划、绩效管理等方面的理论知识和实际操作，学员还需要具备较强的分析问题和解决问题的能力，以便在实际工作中更好地为企业提供人力资源方面的支持。

3、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）

高级人力资源管理师是人力资源管理师证书的最高级别，它主要针对的是从事人力资源管理工作的高级人员，在这个级别的证书中，学员需要掌握全面的人力资源管理知识和技能，如企业文化、企业变革、国际人力资源管理等方面的理论知识和实际操作，学员还需要具备较强的创新能力和领导能力，以便在实际工作中更好地为企业提供战略层面的人力资源支持。

从以上介绍可以看出，人力资源管理师证书的高低级别主要体现在以下几个方面：

1、知识体系：从助理人力资源管理师到高级人力资源管理师，知识体系逐渐完善，涵盖的领域越来越广泛。

2、技能要求：从助理人力资源管理师到高级人力资源管理师，技能要求逐渐提高，对实际操作和分析问题的能力要求越来越高。

3、职责范围：从助理人力资源管理师到高级人力资源管理师，职责范围逐渐扩大，对企业的影响和作用越来越大。

4、职业发展：从助理人力资源管理师到高级人力资源管理师，职业发展空间逐渐扩大，可以担任的企业职位和岗位越来越高。

人力资源管理师证书的高低级别代表了人力资源管理工作的不同程度和能力要求，对于从事人力资源管理工作的人员来说，考取相应级别的证书有助于提高自己的职业素质和竞争力，为自己的职业发展打下坚实的基础。