人力资源管理师证书是一种专业资格证书，它是对从事人力资源管理工作的人员的职业素质和能力的一种认可，人力资源管理师证书分为三个等级：助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级），这三个等级的划分是根据从业人员的工作经验、专业知识和能力等方面的要求来进行的。

1、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

助理人力资源管理师是人力资源管理师证书的最低等级，主要适用于刚刚进入人力资源行业的初级人员，这一级别的证书要求从业人员具备一定的人力资源管理基本知识和技能，能够独立完成一些基本的人力资源管理工作。

助理人力资源管理师的主要职责包括：协助上级进行招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作；负责员工档案的建立和管理；参与制定和完善人力资源管理制度；协助处理员工的日常事务等。

2、人力资源管理师（国家职业资格二级）

人力资源管理师是人力资源管理师证书的中等等级，主要适用于具有一定工作经验和专业知识的中级人员，这一级别的证书要求从业人员具备较强的人力资源管理能力和实际操作经验，能够独立完成较为复杂的人力资源管理工作。

人力资源管理师的主要职责包括：负责企业的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作；制定和完善人力资源管理制度；组织实施员工绩效考核；处理员工劳动纠纷等。

3、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）

高级人力资源管理师是人力资源管理师证书的最高等级，主要适用于具有丰富工作经验和专业知识的高级人员，这一级别的证书要求从业人员具备卓越的人力资源管理能力和丰富的实际操作经验，能够独立完成企业高层级的人力资源管理工作。

高级人力资源管理师的主要职责包括：制定企业的人力资源战略规划；组织实施企业的整体人力资源政策；指导和监督下属部门的人力资源管理工作；参与企业重大决策，为企业的发展提供人力资源保障等。

人力资源管理师证书等级的划分是根据从业人员的工作经验、专业知识和能力等方面的要求来进行的，不同等级的证书对应不同的职责和要求，从业人员可以根据自己的实际情况选择适合自己的证书等级，以提高自己的职业素质和竞争力，持有人力资源管理师证书的人员在求职和职场发展过程中也会更具优势，因为这一证书是对从业人员职业素质和能力的一种认可，有助于提高个人的职业发展空间。