人力资源管理师证书是一种国家职业资格证书，它是对从事人力资源管理工作的人员的一种专业素质和能力的认证，人力资源管理师证书到底有没有用呢？这个问题的答案是肯定的，人力资源管理师证书的用处主要体现在以下几个方面：

1、提升个人职业素质和能力

人力资源管理师证书的考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，通过学习和考试，可以帮助从业人员全面了解和掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧，提升自己的职业素质和能力。

2、提高就业竞争力

在当前的就业市场中，企业对人力资源专业人员的要求越来越高，不仅要求具备扎实的专业知识，还要求具备一定的实践能力和综合素质，拥有人力资源管理师证书的人员，无疑是具备了这些要求的优秀人才，因此在就业市场上具有更高的竞争力。

3、拓宽职业发展道路

人力资源管理师证书是国家认可的职业资格证书，具有较高的权威性和含金量，拥有这一证书的人员，不仅可以在企事业单位从事人力资源管理工作，还可以在政府部门、社会组织、培训机构等领域发挥自己的专业优势，拓宽职业发展道路。

4、提升薪资待遇

在很多企业中，人力资源管理师证书是晋升和加薪的重要依据，拥有这一证书的人员，往往能够获得更多的晋升机会和更高的薪资待遇，一些企业还会为拥有人力资源管理师证书的员工提供专业培训和学习机会，帮助他们不断提升自己的专业水平和能力。

5、增强职业信心

人力资源管理师证书的考试过程是一个系统学习和自我提升的过程，通过考试，可以检验自己的专业素质和能力，增强自己的职业信心，拥有这一证书的人员，在面对职场竞争和挑战时，也会更加从容和自信。

6、拓展人际关系

在学习人力资源管理师的过程中，学员可以结识来自不同行业、不同领域的同行，拓展自己的人际关系，这些人际关系对于学员未来的职业发展具有重要的意义，可以为学员提供更多的职业发展机会和资源。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有很高的实用价值，它不仅可以提升个人的职业素质和能力，提高就业竞争力，拓宽职业发展道路，还可以提升薪资待遇，增强职业信心，拓展人际关系，对于有志于从事人力资源管理工作的人来说，考取人力资源管理师证书是非常有必要的。

人力资源管理师证书并不是万能的，它只是证明一个人具备一定的人力资源管理知识和能力，能否在实际工作中发挥出这些知识和能力，还需要看个人的综合素质和努力，在考取人力资源管理师证书的同时，学员还应该注重提升自己的实践能力和综合素质，不断丰富和拓展自己的知识体系，才能在职场中取得更好的发展。