人力资源管理师证书是一种国家职业资格证书，它对于从事人力资源管理工作的人员来说具有很高的含金量，中级人力资源管理师证书是该证书中的一个等级，那么中级人力资源管理师证书有用吗？本文将从以下几个方面进行分析：

1、提升个人职业素质

考取中级人力资源管理师证书需要具备一定的专业知识和实践经验，这意味着在学习和考试过程中，考生需要不断充实自己的专业知识，提高自己的综合素质，这对于从事人力资源管理工作的人员来说，无疑是一个提升自己职业素质的好机会。

2、增加就业竞争力

在当前就业市场竞争激烈的环境下，拥有一张中级人力资源管理师证书无疑会为求职者增加一份竞争力，许多企业在招聘人力资源管理人员时，都会将是否具备相关证书作为一个重要的参考因素，考取中级人力资源管理师证书有助于提高求职者的就业竞争力。

3、拓宽职业发展空间

中级人力资源管理师证书不仅能够证明持证人具备一定的专业素质，还能够为其拓宽职业发展空间，在企业内部，拥有中级人力资源管理师证书的员工更容易得到领导的认可，从而获得更多的晋升机会，考取中级人力资源管理师证书还有助于员工在行业内建立良好的人际关系，为自己的职业发展创造更多的机会。

4、提高薪资待遇

拥有中级人力资源管理师证书的员工在企业中的薪资待遇要高于没有证书的员工，这是因为企业认为，拥有证书的员工具备更高的专业素质，能够为企业创造更大的价值，考取中级人力资源管理师证书有助于提高员工的薪资待遇。

5、提升个人综合素质

考取中级人力资源管理师证书的过程是一个不断学习、实践、总结的过程，在这个过程中，考生需要不断提升自己的专业知识、沟通能力、组织协调能力等综合素质，这些综合素质的提升，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有非常重要的意义。

6、增强自信心

考取中级人力资源管理师证书需要付出较大的努力，但当考生成功通过考试，拿到证书的那一刻，他们会感到一种成就感和自豪感，这种成就感和自豪感能够增强考生的自信心，使他们在今后的工作中更加自信、从容。

中级人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人员来说具有很高的价值，它不仅能够提升个人职业素质，增加就业竞争力，拓宽职业发展空间，提高薪资待遇，还能提升个人综合素质，增强自信心，对于有志于从事人力资源管理工作的人来说，考取中级人力资源管理师证书是非常有必要的。