人力资源管理师证书是一种专业资格证书，主要用于证明持证人在人力资源管理领域的专业知识和实践能力，这个证书在全球范围内都有一定的认可度和影响力，对于从事人力资源管理工作的人员来说，拥有这个证书无疑是提升自己职业素质和竞争力的重要途径。

人力资源管理师证书的主要作用可以从以下几个方面来体现：

1、提升个人职业素质和竞争力：在当今社会，企业对人力资源的管理越来越重视，人力资源管理师的需求量也在不断增加，拥有人力资源管理师证书的人员，不仅具备专业的人力资源管理知识和技能，还具有较强的沟通能力、组织协调能力和团队管理能力，这些都是企业在招聘人力资源管理人员时非常看重的素质，拥有人力资源管理师证书的人员在求职过程中具有较大的竞争优势。

2、提高薪资待遇：根据市场调查，拥有人力资源管理师证书的人员在薪资待遇方面普遍高于没有证书的人员，这是因为企业在招聘人力资源管理人员时，通常会将证书作为一个重要的参考因素，认为拥有证书的人员更具备专业素质和实践能力，因此愿意给予更高的薪资待遇。

3、拓宽职业发展空间：拥有人力资源管理师证书的人员，在职业发展方面具有更多的选择和机会，他们不仅可以在企业担任人力资源管理岗位，还可以在政府部门、事业单位、非营利组织等各类机构从事人力资源管理工作，他们还可以选择成为人力资源管理咨询师、培训师等，为企业提供专业的人力资源管理服务，从而拓宽自己的职业发展空间。

4、提升个人综合素质：人力资源管理师证书的考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，通过学习和考试，持证人可以全面了解和掌握人力资源管理的理论体系和实践方法，提升自己的综合素质。

5、增强个人自信心：拥有人力资源管理师证书的人员，在面对工作中的各种挑战和问题时，会更有自信和底气，因为他们具备专业的知识和技能，能够运用所学的理论和方法解决实际问题，从而更好地完成工作任务，为企业创造价值。

6、提高个人社会地位：人力资源管理师证书作为一种专业资格证书，具有一定的权威性和影响力，拥有这个证书的人员，在社会上会受到更多的尊重和认可，从而提高自己的社会地位。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有非常重要的意义，它不仅可以帮助持证人提升职业素质和竞争力，提高薪资待遇，拓宽职业发展空间，还可以提升个人综合素质，增强个人自信心，提高个人社会地位，对于有志于从事人力资源管理工作的人员来说，考取人力资源管理师证书是一个非常值得投资的选择。