人力资源管理师证书是由中国人力资源和社会保障部颁发的，人力资源和社会保障部是中国政府的一个部门，主要负责全国的人力资源和社会保障工作，包括制定和实施人力资源和社会保障政策、法规，管理国家公务员和事业单位工作人员的人事档案，组织和管理全国的社会保险事业，指导和监督地方人力资源和社会保障工作等。

人力资源管理师证书是中国人力资源社会保障部为了规范和发展人力资源管理行业，提高人力资源管理人员的专业素质和能力，推动企业人力资源管理水平的提升而设立的一种职业资格证书，该证书是对持证人具备一定人力资源管理知识和技能的证明，具有较高的权威性和专业性。

获得人力资源管理师证书需要满足一定的条件，申请人需要具备全日制大学本科及以上学历，或者具有大专学历并从事人力资源管理工作满3年，申请人需要通过由中国人力资源社会保障部组织的人力资源管理师资格考试，考试分为两个科目，分别是《人力资源管理师基础知识》和《人力资源管理师实务操作》，考试形式为笔试，满分为100分，其中基础知识考试占60%，实务操作考试占40%，只有两个科目的考试成绩均达到60分及以上，才能获得人力资源管理师证书。

获得人力资源管理师证书后，持证人可以在企事业单位、政府部门、社会团体、人力资源服务机构等从事人力资源管理工作，人力资源管理师证书也是持证人晋升、加薪、评优等方面的重要依据，在很多企事业单位，拥有人力资源管理师证书的员工在晋升、加薪、评优等方面享有一定的优惠政策，人力资源管理师证书还具有一定的国际通用性，对于有意向在国外发展的人力资源管理人员来说，拥有这一证书将有助于提高自己的竞争力。

为了保持人力资源管理师证书的权威性和专业性，中国人力资源社会保障部对持证人实行定期培训和考核制度，持证人需要按照规定参加定期培训，学习新的人力资源管理理论和方法，提高自己的专业素质和能力，持证人还需要参加定期考核，考核内容包括职业道德、业务能力、工作业绩等方面，只有通过考核，持证人才能继续保持人力资源管理师证书的有效性。

人力资源管理师证书是由中国人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，具有较高的权威性和专业性，获得人力资源管理师证书需要满足一定的条件，通过人力资源和社会保障部组织的人力资源管理师资格考试，获得证书后，持证人可以在企事业单位、政府部门、社会团体、人力资源服务机构等从事人力资源管理工作，同时也为持证人提供了晋升、加薪、评优等方面的优惠政策，为了保持证书的权威性和专业性，持证人需要参加定期培训和考核。