人力资源管理师证书是一种国家职业资格证书，它是对从事人力资源管理工作的人员的一种专业素质和能力的认证，考取人力资源管理师证书对于非专业的人来说，需要了解以下几个方面的内容：

1、考试报名条件

要了解人力资源管理师证书的报名条件，根据国家相关规定，报考人力资源管理师证书的人员需要具备以下条件：

（1）具有全日制大学本科及以上学历，或者具有全日制大专学历并取得相应职业资格证书；

（2）在人力资源管理领域工作满2年；

（3）具备一定的人力资源管理知识和实践经验。

对于非专业的人来说，首先要满足学历要求，其次要有一定的工作经验，如果没有相关工作经验，可以先从实习或者助理等岗位入手，积累一定的实践经验。

2、考试科目和内容

人力资源管理师证书考试分为两个科目：理论知识和实际操作，理论知识主要测试考生对人力资源管理基本理论、法律法规、职业道德等方面的掌握程度；实际操作主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理知识解决实际问题的能力。

理论知识考试包括以下几个部分：

（1）人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识；

（2）劳动法律法规：包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等方面的法律法规；

（3）职业道德：包括人力资源管理师的职业道德规范、职业道德行为准则等方面的知识。

实际操作考试主要包括以下几个环节：

（1）人力资源管理案例分析：要求考生根据给定的人力资源管理案例，运用所学知识进行分析，提出解决问题的方案；

（2）人力资源管理实际操作：要求考生模拟实际工作场景，运用人力资源管理知识解决实际问题。

3、考试时间和地点

人力资源管理师证书考试通常每年举行两次，分别在春季和秋季，考试地点一般在各省、自治区、直辖市设有考点，考生可以根据自己的实际情况选择就近的考点报名参加考试。

4、考试通过率和备考策略

人力资源管理师证书考试的通过率相对较低，因此考生需要做好充分的备考，备考策略主要包括以下几点：

（1）系统学习人力资源管理理论知识，掌握各个模块的基本概念、原理和方法；

（2）熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理领域的法律法规要求；

（3）关注人力资源管理的实际案例，提高自己的实际操作能力；

（4）参加培训班或者自学，提高自己的考试技巧和应试能力。

考取人力资源管理师证书对于非专业的人来说，需要了解报名条件、考试科目和内容、考试时间和地点等方面的信息，同时要做好充分的备考，提高自己的考试通过率，只有这样，才能顺利获得人力资源管理师证书，为自己的职业生涯增添一份有力的保障。