人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的，具有国家承认的权威性，这个证书是对从事人力资源管理工作的人员的一种职业资格认证，旨在提高人力资源管理人员的专业素质和能力，促进人力资源管理事业的发展。

人力资源管理师证书的性质

人力资源管理师证书是国家职业资格证书的一种，是国家对从事人力资源管理工作的人员的职业素质和能力的认证，持有人力资源管理师证书的人员，表明其具备一定的人力资源管理知识和技能，能够在企事业单位、政府部门等组织中从事人力资源管理工作。

人力资源管理师证书的颁发机构

人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发，国家人力资源和社会保障部是国务院组成部门，负责全国人力资源和社会保障工作，包括制定人力资源和社会保障政策、规划、法规，组织实施人力资源和社会保障改革，管理人力资源和社会保障事业等。

人力资源管理师证书考试分为两个层次：助理人力资源管理师和人力资源管理师，助理人力资源管理师主要测试考生的基本知识和技能，包括人力资源管理基本理论、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识，人力资源管理师则在助理人力资源管理师的基础上，增加了更高层次的知识和技能，如战略人力资源管理、国际人力资源管理等。

人力资源管理师证书的考试形式

人力资源管理师证书考试采用笔试的形式进行，考试分为两个阶段：第一阶段为理论知识考试，主要测试考生对人力资源管理基本理论和知识的掌握程度；第二阶段为实操考试，主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能的能力。

人力资源管理师证书的有效期

人力资源管理师证书自颁发之日起，有效期为5年，在有效期内，持证人可以在全国范围内从事人力资源管理工作，有效期满后，持证人需要参加继续教育，完成规定的学时和学分，方可申请续期。

人力资源管理师证书的意义

1、提高个人职业素质和能力：通过考取人力资源管理师证书，可以提高个人的人力资源管理知识和技能，增强在职场中的竞争力。

2、提升职业发展空间：持有人力资源管理师证书的人员，在企事业单位、政府部门等组织中从事人力资源管理工作时，更容易获得晋升和发展机会。

3、增加职业信誉：人力资源管理师证书是国家承认的职业资格证书，具有较高的权威性和信誉度，可以为个人职业发展增加筹码。

4、拓展职业领域：人力资源管理师证书不仅可以在企事业单位、政府部门等组织中从事人力资源管理工作，还可以在人力资源咨询公司、培训机构等从事人力资源管理相关的工作。

人力资源管理师证书是国家承认的权威性职业资格证书，对于从事人力资源管理工作的人员具有很高的价值，通过考取人力资源管理师证书，可以提高个人的职业素质和能力，提升职业发展空间，增加职业信誉，拓展职业领域。