人力资源管理师证书是一种国家认可的职业资格证书，它代表了持证人在人力资源管理领域的专业能力和素质，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，拥有人力资源管理师证书的人才越来越受到市场的欢迎，人力资源管理师证书可以做什么？以下是一些具体的应用方向：

1、提升个人职业素养和竞争力

拥有人力资源管理师证书的求职者在求职过程中具有更高的竞争力，许多企业在招聘人力资源相关岗位时，都会优先考虑具备相关证书的候选人，人力资源管理师证书还能帮助个人提升职业素养，增强自信心，为未来的职业发展奠定坚实的基础。

2、拓展职业发展空间

人力资源管理师证书涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等，持有该证书的人才在职业发展过程中，可以选择从事更广泛的岗位，如人力资源总监、人力资源经理、招聘专员、培训专员等，从而拓展职业发展空间。

3、提高薪资待遇

拥有人力资源管理师证书的人才在薪资待遇方面往往更具优势，根据市场调查，拥有人力资源管理师证书的人才的平均薪资水平要高于没有证书的人才，随着工作经验的积累和能力的提升，持证人才的薪资待遇还会不断提高。

4、提升企业管理水平

企业拥有人力资源管理师证书的员工，可以帮助企业提升管理水平，优化人力资源管理流程，提高员工的工作效率和满意度，这些员工还可以为企业提供专业的人力资源咨询服务，帮助企业解决人力资源管理中的各种问题，从而提高企业的核心竞争力。

5、开展人力资源培训和咨询业务

拥有人力资源管理师证书的人才，可以利用自己的专业知识和技能，开展人力资源培训和咨询业务，他们可以为企业提供定制化的培训课程，帮助企业提升员工的职业技能和素质；他们还可以为企业提供人力资源咨询服务，帮助企业优化人力资源管理体系，提高管理效率。

6、参与人力资源管理项目

拥有人力资源管理师证书的人才，可以在企业中参与各种人力资源管理项目，如员工绩效管理、薪酬福利改革、员工关系管理等，通过参与这些项目，他们可以积累丰富的实践经验，提升自己的专业能力，为自己的职业发展积累宝贵的财富。

人力资源管理师证书对于个人和企业都具有重要意义，对于个人来说，它可以提升职业素养，拓展职业发展空间，提高薪资待遇；对于企业来说，它可以提升企业管理水平，优化人力资源管理流程，提高企业的核心竞争力，拥有人力资源管理师证书的人才在职场中具有更高的竞争优势，值得广大求职者和企业关注和重视。

仅仅拥有人力资源管理师证书是不够的，持证人才还需要不断提升自己的专业能力，关注人力资源管理领域的最新动态，将理论知识与实际工作相结合，才能在人力资源管理领域取得更好的成绩。