人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种专业资格证书，它是对从事人力资源管理工作的人员的职业能力和素质的一种认可，持有人力资源管理师证书的人员，通常在企业中担任人力资源部门的管理职务，如人力资源经理、招聘专员、培训师等，人力资源管理师证书具体包含哪些内容呢？下面就为大家详细介绍。

1、证书的分类

人力资源管理师证书分为三个等级，分别是助理人力资源管理师（国家职业资格四级）、人力资源管理师（国家职业资格三级）和高级人力资源管理师（国家职业资格二级），不同等级的证书对应不同的职业能力和素质要求，考试难度也有所不同。

2、考试科目

人力资源管理师证书考试分为两个科目：理论知识和实操技能，理论知识主要测试考生对人力资源管理基本理论、法律法规、职业道德等方面的掌握程度；实操技能主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理知识解决问题的能力。

3、考试形式

人力资源管理师证书考试采用笔试的形式进行，理论知识考试包括选择题、判断题、简答题等多种题型，主要测试考生对理论知识的掌握程度；实操技能考试则采用案例分析、模拟操作等形式，主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理知识解决问题的能力。

4、考试时间

人力资源管理师证书考试每年举行两次，分别在春季和秋季，考试时间一般在一个月内，具体时间由国家人力资源和社会保障部统一安排。

5、报名条件

报名参加人力资源管理师证书考试的人员，需要满足以下条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德；

（3）符合报考等级的相关学历和工作经验要求；

（4）参加国家规定的培训，达到一定的培训学时。

6、证书有效期

人力资源管理师证书的有效期为五年，在有效期内，持证人员可以从事与人力资源管理相关的工作，有效期满后，持证人员需要参加继续教育和培训，以更新知识和提升能力，方可继续从事相关工作。

7、证书的作用

持有人力资源管理师证书的人员，在求职、晋升、加薪等方面具有一定的优势，证书也是衡量一个人力资源从业人员职业能力和素质的重要标准，对于提高个人职业素养和竞争力具有重要意义。

8、证书的获取

通过人力资源管理师证书考试的人员，可以获得国家人力资源和社会保障部颁发的相应级别的人力资源管理师证书，证书上会注明持证人员的姓名、性别、出生日期、证书编号、发证单位、发证日期等信息。

人力资源管理师证书是一种对从事人力资源管理工作的人员的职业能力和素质的认可，具有较高的权威性和实用性，对于有志于从事人力资源管理工作的人员来说，获得人力资源管理师证书是提升自己职业素质和竞争力的重要途径。