人力资源管理师证书是否取消，一直是许多人力资源从业者和求职者关心的问题，在回答这个问题之前，我们首先需要了解人力资源管理师证书的历史背景、作用以及近年来的相关政策变化。

人力资源管理师证书起源于上世纪90年代，当时我国正处于改革开放的初期阶段，企业对人力资源管理的需求逐渐增加，为了提高人力资源从业者的专业素质，国家开始推行人力资源管理师职业资格证书制度，这一制度的实施，对于规范人力资源市场、提高人力资源从业者的专业素质起到了积极的作用。

随着我国经济社会的快速发展，人力资源市场的需求也在不断变化，一些企业和人力资源从业者反映，现行的人力资源管理师证书制度存在一定的问题，如考试内容与实际工作需求脱节、证书含金量不高等，为了解决这些问题，近年来，国家对人力资源管理师证书制度进行了一系列的改革。

从2015年开始，国家取消了人力资源管理师职业资格证书的全国统一考试，改为由各地人力资源和社会保障部门组织实施的社会化考试，这一改革旨在降低考试门槛，让更多的人力资源从业者有机会参加考试，提高整个行业的专业素质。

国家对人力资源管理师证书的发放标准进行了调整，在新的政策下，人力资源管理师证书的发放不再仅仅依赖于考试成绩，而是更加注重考生的实际工作经验和能力，这意味着，即使没有通过考试，只要具备一定的工作经验和能力，也可以获得人力资源管理师证书。

国家还加强了对人力资源管理师证书的管理，在新的政策下，人力资源管理师证书的有效期被缩短为5年，持证人员需要在有效期内参加继续教育，否则证书将失效，这一举措旨在促使持证人员不断更新知识，提高自己的专业素质。

虽然国家对人力资源管理师证书制度进行了一系列的改革，但这并不意味着人力资源管理师证书被取消，相反，这些改革旨在解决原有制度存在的问题，提高人力资源从业者的专业素质，更好地服务于企业和社会发展。

对于人力资源从业者和求职者来说，如何应对这些改革呢？

要关注国家和地方人力资源和社会保障部门的政策动态，了解人力资源管理师证书的最新政策和要求，这将有助于我们及时了解行业发展趋势，为自己的职业发展做好规划。

要注重提高自己的实际工作能力和经验，在新的政策下，实际工作经验和能力将成为获得人力资源管理师证书的重要因素，我们要在工作中不断学习，积累经验，提高自己的综合素质。

要积极参加继续教育，更新知识，在新的政策下，持证人员需要在有效期内参加继续教育，否则证书将失效，我们要把握好继续教育的机会，不断提高自己的专业水平，为自己的职业发展奠定坚实的基础。

人力资源管理师证书并未被取消，而是在不断改革和完善，作为人力资源从业者和求职者，我们要紧跟政策动态，提高自己的专业素质，为自己的职业发展创造更多的机会。