人力资源管理师证书三级报考条件.人力资源管理师证书三级报考条件要求

人力资源管理师证书三级报考条件

概述

人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部主管的全国职业资格考试，旨在培养和选拔具备一定人力资源管理理论和实践能力的专业人才，人力资源管理师证书分为三个等级，分别为一级、二级和三级，三级人力资源管理师证书主要针对企事业单位的人力资源部门工作人员，要求具备一定的人力资源管理知识和实践经验。

1、学历要求：报考三级人力资源管理师证书的人员，必须具备大专及以上学历，且所学专业为人力资源管理、劳动经济管理、企业管理等相关专业。

2、工作经验：报考人员需具备2年以上人力资源管理相关工作经验，且在企事业单位的人力资源部门工作满1年。

3、培训要求：报考人员需参加由国家人力资源和社会保障部认可的培训机构举办的人力资源管理师三级培训课程，并取得相应的培训合格证书。

4、报名材料：报考人员需提交以下材料：

（1）有效身份证件原件及复印件；

（2）学历证书原件及复印件；

（3）工作经历证明原件及复印件；

（4）培训合格证书原件及复印件；

（5）近期免冠照片2张；

（6）报名表。

1、考试科目：三级人力资源管理师考试共设两个科目，分别为《人力资源管理实务》和《综合能力测试》。

2、考试形式：考试采用闭卷笔试的形式进行，试题类型包括单选题、多选题、判断题、简答题和案例分析题等。

3、考试时间：三级人力资源管理师考试总时长为240分钟，人力资源管理实务》考试时长为120分钟，《综合能力测试》考试时长为120分钟。

4、考试大纲：三级人力资源管理师考试大纲主要包括以下内容：

（1）人力资源管理基本理论：包括人力资源管理的基本概念、功能、原则和方法等；

（2）人力资源规划：包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划编制等；

（3）招聘与配置：包括招聘渠道选择、招聘流程设计、招聘效果评估等；

（4）培训与发展：包括培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等；

（5）绩效管理：包括绩效考核方法、绩效评价标准、绩效反馈与改进等；

（6）薪酬管理：包括薪酬体系设计、薪酬调查与分析、薪酬激励与控制等；

（7）劳动关系管理：包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系维护等；

（8）人力资源信息化管理：包括人力资源信息系统建设、人力资源数据分析、人力资源信息安全保障等。

1、考试通过：报考人员在两个科目中均取得60分及以上的成绩，视为考试通过。

2、证书颁发：考试通过后，由国家人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师三级证书，证书有效期为5年。

报考三级人力资源管理师证书的人员需要具备一定的学历、工作经验和培训经历，同时要掌握人力资源管理的基本理论和实践知识，通过考试并获得证书的人员，将具备在企事业单位的人力资源部门从事相关工作的资格。