中级人力资源管理师证书考试主要涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，以下是各个科目的具体内容：

1、人力资源规划：这部分主要考察考生对人力资源规划的理解和应用能力，包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源规划的制定和实施等内容，考生需要掌握人力资源规划的基本理论和方法，能够根据实际情况进行人力资源规划。

2、招聘与配置：这部分主要考察考生对招聘与配置的理解和操作能力，包括招聘需求分析、招聘策略制定、招聘渠道选择、招聘流程管理、人员配置等内容，考生需要掌握招聘与配置的基本理论和方法，能够根据实际情况进行招聘与配置。

3、培训与开发：这部分主要考察考生对培训与开发的理解和操作能力，包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估、员工开发等内容，考生需要掌握培训与开发的基本理论和方法，能够根据实际情况进行培训与开发。

4、绩效管理：这部分主要考察考生对绩效管理的理解和操作能力，包括绩效目标设定、绩效考核方法选择、绩效反馈与沟通、绩效改进等内容，考生需要掌握绩效管理的基本理论和方法，能够根据实际情况进行绩效管理。

5、薪酬福利管理：这部分主要考察考生对薪酬福利管理的理解和操作能力，包括薪酬体系设计、薪酬调查与分析、薪酬决策、福利管理等内容，考生需要掌握薪酬福利管理的基本理论和方法，能够根据实际情况进行薪酬福利管理。

6、劳动关系管理：这部分主要考察考生对劳动关系管理的理解和操作能力，包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系管理、工会组织与活动等内容，考生需要掌握劳动关系管理的基本理论和方法，能够根据实际情况进行劳动关系管理。

除了以上六个科目，中级人力资源管理师证书考试还可能涉及一些相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，以及一些人力资源管理的基础知识，如人力资源战略、人力资源信息系统、人力资源审计等。

中级人力资源管理师证书考试旨在考察考生对人力资源管理的全面理解和实际操作能力，要求考生具备扎实的理论知识和丰富的实践经验，考生在备考过程中，不仅要掌握各个科目的基本理论和方法，还要结合实际工作，提高自己的实践操作能力。

考试形式通常为笔试，包括选择题、简答题、案例分析题等，要求考生在规定的时间内完成答题，考生在备考过程中，还需要提高自己的答题速度和准确率，掌握一些解题技巧和答题方法。

中级人力资源管理师证书考试是一项全面考察考生人力资源管理知识和技能的考试，要求考生具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，能够在实际工作中有效运用人力资源管理知识，解决实际问题。