中级人力资源管理师证书是一种国家职业资格证书，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有很高的含金量和实用性，中级人力资源管理师证书在现代社会中到底有没有用呢？下面我们将从以下几个方面来分析这个问题。

从国家政策层面来看，我国政府高度重视人力资源管理工作，不断加大对人力资源管理人才的培养力度，近年来，国家对职业资格证书的管理和认证制度进行了一系列的改革，将原来的职称评定与职业资格证书相结合，使得职业资格证书的地位得到了进一步的提升，中级人力资源管理师证书作为一种国家级的职业资格证书，其权威性和实用性是毋庸置疑的。

从市场需求来看，随着我国经济的快速发展，企业对人力资源管理人才的需求越来越大，特别是在当前经济形势下，企业面临着激烈的市场竞争，人力资源已经成为企业竞争的核心要素之一，企业对人力资源管理人员的综合素质和专业能力要求越来越高，拥有中级人力资源管理师证书的人员在求职和职场竞争中具有一定的优势。

从个人职业发展来看，中级人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有很高的实用价值，拥有中级人力资源管理师证书的人员在求职过程中，可以作为自己的竞争优势，提高自己的就业竞争力，中级人力资源管理师证书也是衡量一个人在人力资源管理领域专业能力的重要标准，对于晋升和加薪等方面具有很大的帮助。

中级人力资源管理师证书还具有一定的社会认可度，在社会上，拥有中级人力资源管理师证书的人员被认为是具有一定专业素养和实践能力的人力资源管理人才，这对于提升个人的社会地位和影响力具有积极的作用。

中级人力资源管理师证书并非万能的，在实际工作中，人力资源管理人员还需要具备一定的实践经验和沟通能力，才能更好地发挥自己的专业能力，考取中级人力资源管理师证书只是提升自己人力资源管理能力的一个途径，关键还在于个人的努力和实践。

中级人力资源管理师证书在现代社会中具有很强的实用性和价值，对于从事人力资源管理工作的人员来说，拥有中级人力资源管理师证书不仅可以提高自己的就业竞争力，还可以为个人的职业发展和社会地位提升提供有力的支持，中级人力资源管理师证书也是国家对人力资源管理人才的一种认证和肯定，具有很高的权威性，考取中级人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人员来说，是非常有必要的。

我们也要看到，随着社会的发展和人力资源市场的不断变化，中级人力资源管理师证书的含金量和实用性也会受到一定的影响，我们在考取中级人力资源管理师证书的同时，还要不断提升自己的专业能力和综合素质，以适应不断变化的人力资源市场的需求。