专业劳动关系管理师证书是一种在人力资源管理领域具有较高权威性的职业资格证书，对于从事劳动关系管理工作的人员来说，具备这一证书无疑是提升自身综合素质和竞争力的重要途径，专业劳动关系管理师证书现在是否还有用呢？本文将从以下几个方面进行分析：

1、行业需求

随着中国经济的快速发展，企业对人力资源的需求越来越大，劳动关系管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，其重要性不言而喻，特别是在当前劳动法律法规日益完善的背景下，企业对具备专业劳动关系管理知识和技能的人才的需求更加迫切，从行业需求的角度来看，专业劳动关系管理师证书仍然具有较高的实用价值。

2、职业发展

对于从事劳动关系管理工作的人员来说，专业劳动关系管理师证书不仅是对自身专业素质的一种认证，更是提升职业发展空间的重要资本，具备这一证书的人员在求职过程中，往往能够更容易获得企业的青睐，从而获得更好的职位和薪酬待遇，专业劳动关系管理师证书还能为从业人员提供更多的职业发展机会，如晋升、转岗等。

3、个人能力提升

专业劳动关系管理师证书的考试内容涵盖了劳动关系管理的基本理论、方法和实践，通过学习和考试，从业人员可以系统地掌握劳动关系管理的专业知识，提高自身的业务水平和综合能力，这对于从业人员在工作中更好地处理劳动关系问题，维护企业和员工的合法权益，促进企业和员工的和谐发展具有重要意义。

4、政策支持

近年来，国家对人力资源管理领域的发展给予了越来越多的政策支持，人力资源和社会保障部等部门联合发布了《关于加强劳动关系管理师队伍建设的意见》，明确提出要加快推进劳动关系管理师队伍建设，提高劳动关系管理师的专业素质，这些政策的出台，无疑为专业劳动关系管理师证书的推广和应用提供了有力的政策保障。

5、社会认可度

专业劳动关系管理师证书作为一种权威的职业资格证书，其社会认可度较高，在企业和招聘单位中，具备这一证书的人员往往能够获得更多的信任和尊重，专业劳动关系管理师证书还能为从业人员提供更广泛的交流和合作平台，拓展人脉资源，提高自身的社会地位。

专业劳动关系管理师证书在当前仍然具有较高的实用价值，对于从事劳动关系管理工作的人员来说，具备这一证书不仅能提升自身的职业发展空间，还能为企业和员工提供更专业、高效的劳动关系管理服务，促进企业和员工的和谐发展，专业劳动关系管理师证书仍然是值得从业人员努力争取的一项重要资格。