劳动关系管理师证书是一种专业资格证书，它是对持证人在劳动关系管理领域具备一定专业知识和实践经验的证明，持有劳动关系管理师证书的人员通常在企业、政府部门、事业单位等组织中担任人力资源管理、劳动法律法规咨询、员工关系协调等岗位，真正的劳动关系管理师证书是什么呢？下面我们将从以下几个方面进行详细介绍。

1、证书的性质和作用

劳动关系管理师证书属于国家职业资格证书，是国家对从事劳动关系管理工作的人员的专业素质和能力的认可，持有劳动关系管理师证书的人员，可以为企业提供专业的劳动关系管理服务，帮助企业建立和谐的劳动关系，降低劳动纠纷风险，提高企业的核心竞争力。

2、证书的颁发机构

劳动关系管理师证书由国家人力资源和社会保障部主管，各级人力资源和社会保障部门负责组织实施，考试合格后，由人力资源和社会保障部颁发劳动关系管理师证书。

3、证书的考试内容

劳动关系管理师证书考试分为理论知识考试和实践操作考试两部分，理论知识考试主要测试考生对劳动法律法规、劳动关系管理理论、人力资源管理理论等方面的掌握程度；实践操作考试主要测试考生在实际工作中运用劳动关系管理知识和技能的能力。

4、证书的报考条件

报考劳动关系管理师证书的人员，需要具备以下条件：

（1）具有全日制大学本科及以上学历，或者具有全日制大专学历并具备三年以上劳动关系管理工作经验；

（2）熟悉国家劳动法律法规，具备一定的劳动关系管理理论知识和实践操作能力；

（3）具有良好的职业道德和职业操守，无不良从业记录。

5、证书的有效期和继续教育

劳动关系管理师证书的有效期为五年，在证书有效期内，持证人需要参加继续教育，不断提高自己的专业素质和能力，继续教育的形式包括参加培训、进修、学术交流等。

6、证书的使用和管理

劳动关系管理师证书在全国范围内有效，持证人可以在企业、政府部门、事业单位等组织中从事劳动关系管理工作，用人单位应当根据工作需要，合理安排持证人的工作，确保其能够充分发挥专业优势，持证人应当遵守国家法律法规，恪守职业道德，为维护劳动者合法权益、促进企业和谐发展作出贡献。

真正的劳动关系管理师证书是一种国家职业资格证书，它代表了持证人在劳动关系管理领域的专业素质和能力，持有劳动关系管理师证书的人员，可以为企业和劳动者提供专业的劳动关系管理服务，帮助企业建立和谐的劳动关系，降低劳动纠纷风险，提高企业的核心竞争力，持证人也需要不断学习和提高，为维护劳动者合法权益、促进企业和谐发展作出贡献。