经常听朋友们抱怨说,过中级职称有多难多难,甚至说有评审5年都过不了的!甚至还听说有的人30年都进不了级。
以小编在这个职称评审行业多年的总结了以下几种原因;
1、年限问题:职称评审无论是中级,初级还是都是受年限的,很多人才上报职称组卷材料的时候,压根就没有注意自己年限根本就不符合,您必须清楚职称评审任职年限怎么计算?
2、业绩问题:小编劝解大家,同时劝解那些还没有评审中级职称的人,因为中级职称业绩要求就比较高了,但是很多人才意识不到这个问题,等评审中级职称的时候发现没法凑齐所有的中级职称业绩证明材料耽误职称评审通过,而且很多人才组卷的时候找的职称代评机构也不专业,很多证明材料都没有凑齐职称评审不通过的情况也占了不小的比例。
冶金工程师终身有效吗,
?工程师颁发机构:各局*联合人力资源与社会*部一起发证的,通用,可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、的重要参考依据。 专业分类:建工类,机械、自动化类,装饰设计类,水暖、化工类,建筑电气,计算机、电子、通信,园林、园艺类,船舶、冷冻类。
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工程师评审注意事项:(1)大中专生后所从事的专业技术工作应与所学专业相同(或相近)方能初定职称;(2)实行资格的专业(如经济、会计、统计、等),必须是教委承认的正规全日制院校本专业生才能初定职称;(3)不符合初定职称条件的专业技术人员,可按规定参加***统一组织的专业知识培训,并经合格取得结业证书后按审批程序办理职称申报手续;(4)在*机构工作的卫技人员,应参加取得专业技术任职资格,不直接办理职称初定;(5)本人所写的工作小结须真实、地反映本人专业技术工作情况,字数不少于800字。(6)全日制职业*生申请工程师前,需填写专业技术职称评审表及评审简历,评审合格后,方可参加专业技术职称评定。

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工程师怎么评?是单位直接评还局评?
先看您单位是否针对工程师评审有特定要求,因为有的单位在人才办理工程师的时候要求人才必须在自己单位办理,自己单位评审,自己单位下证,这种情况的人才只能说在单位办理。
但是这种情况办理下来的证书是单位证,出了单位以后几乎没有人认可,您在工程师职称评定条件的情况下办理了一个没有太多含金量的证书,实在没有意义,人才未必仅仅是,而是为了以后的职业生涯规划发展,这个时候又衍生出第二种情况。
就是人才单位要求人才在单位评审,但是人才自己有离职的打算,这个时候又不能让单位,所以一般这个时候的人才都会选择找外面的职称代评机构评定一个*的证书,这种证书的含金量的,社会上流通性比,两者互不冲突。
工程师专业分类
1、建工类:工民建工程师、建筑工程师、建设*师、建筑施工工程师、测量工程师、*勘测工程师、建筑预算工程师、建筑工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师及近年新兴安全工程师
2、机械、自动化类 :机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械*师、铸造*师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师
3、装饰设计类:*师、建筑装饰工程师
4、水暖、化工类:建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、*工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调工程师、化工工程师
5、建筑电气:*师、电气设备工程师
6、计算机、电子、通信:计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、电子*工程师、计算机及*师、电子技术工程师、光电子技术工程师、电子*师
7、园林、园艺类:农艺师、园艺师、讲师、园林*师
8、船舶、冷冻类:船舶技术工程师、冷冻工程师
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为什么一般公司说工程师没用,刘总结了重要的两点,点就是公司不懂,除非说公司有专门的*帮助人才评定中级职称才会知道工程师的作用,一般公司只要公司不使用就完全不会在意工程师的问题;第二点就是离职问题,为什么很多时候公司说你别管了,公司会到时间给你认定的,因为要司给你认定的是公司证书,要司就是给你一个"聘"的资格,总之就是不想给你办理,因为公司担心人才流失,一办理了证书了什么都有了,一旦离职公司什么都捞不着,如果说公司就是不给你办理,跟你说没用的话你就不会办理了,等你走的时候你发现自己什么都没有,你虽然了助工的待遇,但是仅仅是在这个公司,等你出去了你需要从头开始,很多人才面对这个问题都会犹豫,所以说如果说人才对未来有打算,千万不要相信这种谬论了吃亏的是你自己啊!