工作内容
(1)建立有效的企业信用体系;
(2)制定企业信用制度与信用政策;
(3)信用与企业资信评级、客户授信;
(4)客户资信调查与评估、应款与商帐追收;
(5)在交易前期,对交易对象进行信用调查与评估,确定信用额度及放账期;
(6)在交易中期,对应款加强,并采取必要的措施转移风险*企业债权;
(7)在交易后期,对发生的逾期账款进行追收;
(8)运用信用专业技术及专业的征信数据库防范风险,并开拓市场。

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企业建立信用机制,是解决信用风险的关键因素
有些企业在谈到"信用风险"时,都会将责任推给社会,好像企业没有办法改变现状,社会道德水平,经济秩序和社会用制度固然重要,但对企业来说更关键的是企业要自己起信用,只有企业的信用水平,企业才能发展的动力,企业才更有发展空间。
完善信用体系、加强人才
不可否认的是,我国的信用的体系建设还不完善,而信用体系的建设必须推广专门的的信用师人才和评定人员能力的证书,普及证书的用处,让更多的人了解并且认可。同时规范信用师证书的使用,做到公平、、客观的分析企业信用等级,这样才能让社会认同信用师证书的价值!
共同信用风险特征的示例包括:具有相同的地理位置、客户类型、行业、产品类型、客户信用评级、信用风险、剩余到期期限、品的及率。零售和很多中小型公司客户的风险敞口,在借款人的特定信息较少情况下,就将具备了相同或类似信用风险特征的敞口归入同一类,进行损失组合计量。已经减值的,因为需要的信息是已经发生了多少信用损失,所以通常需要将已经减值的单独计量以及跟踪。

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难不难?
信用师证书并不难,只要平常看培训课程,通过是比较容易的。后期会有专业上的学习与培训。对信用师职业感的人群都有报考的机会,题型以选择题为主。
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报考对象:
(1)企业财务人员、事务所、律师事务所等相关人员;
(2)从事信用风险和征信技术工作等的高端专业人员;
(3)各类金融机构、服务等机构的专业人员;
(4)企业中从事经营、销售、财务、信用的相关人员;
(5)信用、、评级、商帐追收等信用服务机构人员;
(6)经济*、行业社团中从事信用工作的人员。