本文目录导读：
您好！
我谨代表我司全体员工，就我公司员工在某次陪护过程中所遭受的误工损失向贵单位提出申请，请求给予相应的经济补偿，具体情况如下：
事件经过
2022年X月X日，我公司员工张某在工作时间内，因家中突发情况需要回家照顾生病的母亲，根据公司规定，员工在家中履行家庭责任期间，可以享受一定的带薪休假，张某在请示领导后，于当天下午离开工作岗位，回到家中照顾母亲。
误工损失计算
1、张某在此次陪护过程中，共计请假X天，其中包括X个工作日的带薪休假以及X天的无薪休假。
2、根据《劳动法》及相关法规，员工在履行家庭责任期间，其工资待遇应当按照正常工作时间支付，张某在此次陪护过程中的实际工资损失为：(月工资/21.75)*实际请假天数*80%。
3、考虑到张某在陪护期间无法按时完成工作任务，导致公司工作进度受到影响，我公司决定给予张某一次性的工作补偿金，金额为：(月工资/21.75)*实际请假天数*20%。
申请理由
1、根据《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享受社会保险和福利待遇。”在本案中，张某在履行家庭责任期间，其工资待遇并未得到保障，属于违法行为。
2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付经济补偿：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；......”在本案中，张某因家中突发情况需要回家照顾生病的母亲，属于患病情形，有权要求公司支付相应的经济补偿。
3、根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)依照本法第三十八条、第三十九条规定解除劳动合同的；......”在本案中，张某因家中突发情况需要回家照顾生病的母亲，与公司协商一致解除劳动合同的，公司应当向张某支付相应的经济补偿。
请求事项
1、鉴于上述事实和理由，我公司请求贵单位给予张某一次性的工作补偿金人民币XXXX元；
2、鉴于上述事实和理由，我公司请求贵单位给予张某误工损失证明，以便张某在今后的工作中维护自身合法权益。
在此，我公司对给贵单位带来的不便表示诚挚的歉意，并衷心希望贵单位能够予以审批和支持，如有需要补充材料或进一步沟通，请随时与我公司联系，谢谢！
顺祝商祺！
敬礼！
公司名称：XXX有限公司
联系人：XXX
联系电话：XXX
