证明员工不是管理岗位证明

尊敬的[接收方姓名]:

我写这封信是为了确认我司员工，[员工姓名],目前在我们的组织中并非管理岗位，他/她在我们公司的主要职责是[具体工作描述]。

在我们的公司中，管理岗位和非管理岗位有着明显的区分，主要体现在职责、工作内容以及所需技能等方面，管理岗位通常需要具备领导才能，负责指导和管理团队成员，制定并实施策略，以达成公司的总体目标，而非管理岗位的员工则主要执行指定的任务，他们的工作更偏向于专业和技术层面。

就[员工姓名]而言，他/她的工作主要集中在[详细描述他/她的工作内容],并且他/她已经展示出了在这些领域内的专业能力和技能，尽管他/她在某些方面可能与管理岗位的职责有所重叠，但这并不意味着他/她适合担任管理职位，[员工姓名]更倾向于继续在目前的职位上发展，深化他在[具体技能或领域]方面的专长。

根据我司的人事政策，我们鼓励员工在其职业生涯中发展其个人技能和兴趣，而不一定局限于特定的管理职位，我们相信这种方式有助于提高员工的满意度和效率，从而为公司带来更大的价值。

我们完全有理由相信[员工姓名]在目前的职位上能够取得成功，并且我们对他/她在未来的职业发展持有高度的期待。

感谢您对我们的理解和支持，如果您需要更多的信息或者有任何疑问，欢迎随时联系我们。

此致，

[您的姓名]

[您的职位]

[您的联系信息]