1、职业生涯理论知识：包括职业生涯发展理论、职业生涯规划方法、职业生涯管理、职业生涯教育等方面的基本知识，这些理论知识是职业生涯规划师必须掌握的基本概念和方法，以便能够更好地为客户提供专业的职业生涯规划服务。

2、职业生涯咨询技巧：包括沟通技巧、问题分析技巧、解决方案提供技巧等，职业生涯规划师需要具备良好的沟通能力，以便能够与客户建立良好的关系，了解客户的需求和期望；还需要具备敏锐的问题分析能力，以便能够准确地识别客户的问题和需求；还需要具备一定的解决方案提供能力，以便能够为客户提供有效的职业发展建议。

3、职业生涯评估工具：包括个人兴趣测试、性格测试、能力测试等，职业生涯规划师需要熟练掌握各种评估工具的使用方法，以便能够根据客户的个性特点和能力状况，为客户提供个性化的职业发展建议。

4、职业市场信息：包括行业发展趋势、职业市场需求、职业薪酬水平等方面的信息，职业生涯规划师需要关注职业市场的动态变化，以便能够及时调整自己的职业发展建议，帮助客户把握职业发展的机遇。

5、职业发展策略：包括职业定位、职业目标设定、职业发展路径规划等方面的内容，职业生涯规划师需要根据客户的个性特点、能力和兴趣，帮助客户制定合适的职业发展策略，引导客户实现职业目标。

6、职业发展案例分析：通过对典型职业发展案例的分析，使职业生涯规划师能够更好地理解职业生涯规划的实际操作过程，提高自己的专业素养和服务水平。

7、职业道德和法律法规知识：包括职业生涯规划师的职业道德规范、职业活动中应遵守的法律法规等方面的知识，职业生涯规划师需要具备良好的职业道德，严格遵守法律法规，确保自己的职业活动合法合规。

8、信息技术应用：包括计算机操作、网络搜索、数据分析等方面的技能，随着信息技术的发展，职业生涯规划师需要利用各种信息技术手段，提高自己的工作效率，为客户提供更优质的服务。

9、自我调适与心理辅导：包括职业生涯规划师自身的心理素质培养、情绪管理、压力应对等方面的知识和技能，职业生涯规划师需要具备良好的心理素质，以便能够在面对客户的不同需求和问题时，保持冷静和专业。

10、团队协作与领导力：包括团队合作、沟通协调、决策指导等方面的能力，职业生涯规划师需要具备良好的团队协作能力，以便能够与其他专业人士共同为客户提供全面的职业发展建议；还需要具备一定的领导力，以便能够在关键时刻发挥团队的协同效应。

职业生涯规划师证考试内容涵盖了职业生涯规划领域的多个方面，旨在全面检验考生的专业素养和实践能力，要想顺利通过考试，考生需要在各个方面下功夫，不断提高自己的综合素质。