随着社会的发展和科技的进步，人力资源管理师证在当今社会的地位和作用发生了很大的变化，现在人力资源管理师证还有用吗？本文将从以下几个方面进行分析。

我们要了解什么是人力资源管理师证，人力资源管理师证是由国家人力资源和社会保障部门颁发的，是衡量一个人具备人力资源管理专业知识和技能的重要标志，持有人力资源管理师证的人员，在求职、晋升等方面具有一定的优势，随着人力资源管理行业的发展，越来越多的人选择通过培训、自学等方式提升自己的专业能力，使得人力资源管理师证的价值逐渐减弱。

我们要关注人力资源管理师证的考试难度，近年来，随着人力资源管理行业的竞争加剧，人力资源管理师证的考试难度逐年上升，这使得越来越多的人在考取人力资源管理师证的过程中感受到了压力，甚至有些人认为考证的过程比拿到证书的过程还要困难，从考试难度的角度来看，人力资源管理师证的价值也在逐渐下降。

我们要关注人力资源管理师证的实际应用，虽然人力资源管理师证在求职、晋升等方面具有一定的优势，但在实际工作中，企业更看重的是应聘者的实际工作经验和能力，许多企业在招聘人力资源管理岗位时，更倾向于招聘具有丰富实战经验的人才，而对于持有人力资源管理师证的人员并不是特别看重，从实际应用的角度来看，人力资源管理师证的价值也在逐渐降低。

我们还要关注人力资源管理师证的更新换代，随着人力资源管理行业的发展，国内外的理论和实践都在不断更新和完善，为了适应这一变化，国家人力资源和社会保障部门也在不断调整和完善人力资源管理师证的相关政策，近年来，我国已经取消了人力资源管理师证的职业资格认定制度，改为实行职业技能等级认定制度，这意味着，未来人力资源管理师证的价值可能会进一步降低。

从目前的情况来看，现在人力资源管理师证的价值确实在一定程度上受到了影响，这并不意味着人力资源管理师证就完全失去了价值，对于那些真正热爱人力资源管理行业、希望在这个领域深耕细作的人来说，人力资源管理师证仍然是一个重要的认证和荣誉，对于那些刚刚进入人力资源管理行业的新人来说，拿到人力资源管理师证仍然是一个很好的起点，我们不能一概而论地认为现在人力资源管理师证没有用，而应该根据个人的兴趣和发展目标来判断是否需要考取这个证书。