本文目录导读：
您好！
为了更好地指导青年教师的工作，提高教育教学质量，我校决定对青年教师进行工作能力评估，现将有关事项通知如下：
评估范围
本次评估的对象为我校所有在职的青年教师，包括正式编制和临时聘用的教师。
1、教学能力：包括教学设计、教学方法、课堂管理、学生评价等方面。
2、科研能力：包括科研项目申报、论文发表、学术交流等方面。
3、师德表现：包括教育教学态度、教育教学成果、师生关系、社会服务等方面。
4、专业发展：包括参加培训、进修学习、教育教学改革等方面。
评估方法
1、自我评估：青年教师对照评估内容，进行自我评价。
2、同事互评：同学科或相近学科的教师对青年教师进行评价。
3、学生评价：通过问卷调查、座谈会等方式，了解学生对青年教师的评价。
4、专家评审：邀请教育专家对青年教师的工作进行评审。
评估时间与流程
1、本次评估自即日起至下月底进行。
2、青年教师在规定时间内完成自我评估，并将自我评估材料提交给所在部门。
3、部门负责人组织同事互评和学生评价，形成初步评价结果。
4、相关部门汇总评价结果，报送校领导审批。
5、校领导根据评价结果，确定青年教师的工作能力等级。
6、对于工作能力等级为优秀的青年教师，给予表彰和奖励；对于工作能力等级为一般的青年教师，提出改进意见和建议；对于工作能力等级为较差的青年教师，进行约谈和帮扶。
其他事项
1、请各部门认真组织实施本次评估工作，确保评估工作的公正、公平、公开。
2、请广大青年教师积极参与本次评估，以提高自身教育教学水平为目标，为我校教育事业发展贡献力量。
3、如有疑问，请及时与人力资源部联系，联系电话：XXXX-XXXXXXX。
感谢您对我们工作的关心和支持，祝您工作顺利！
此致
敬礼！
