在工伤事故中，受伤员工通常需要一段时间的休养和康复，在这个过程中，他们的家人或者亲属可能需要陪同在旁照顾他们，这并不意味着他们可以随意进入工作场所或办公区域，为了确保工伤陪护者的权益并保护其他员工的安全，很多地方的公司政策都要求提供相关的证明。

工伤陪护者可能需要提供一份由医疗机构开具的医疗证明，证明他们的伤势需要休息和恢复，这份医疗证明通常会详细说明伤者的病情，以及预计的康复时间，医疗机构也会在证明上注明陪护者可以在何时、何地陪伴伤者。

如果工伤陪护者需要在工作场所内待很长时间，他们可能还需要提供一份由公司人事部门出具的陪护证，这份证明通常会包含陪护者的姓名、身份证号、与受伤员工的关系等信息，以及他们在陪护期间的工作职责和权限，公司人事部门可能还会在证明上注明陪护者可以在何时、何地进入工作场所。

需要注意的是，不同的地方可能会有不同的规定，具体的证明要求可能会因地区而异，在实际操作中，受伤员工或其家属应向当地的劳动保障部门或相关机构咨询具体的证明要求。

除了上述的官方证明外，工伤陪护者还应注意以下几点：

尽量保持良好的个人卫生习惯，避免将疾病传播给其他人；

尊重他人的工作和私人空间，不要无故打扰；

遵守公司的规章制度，不要因为是陪护者就有所松懈；

如有任何疑问或困难，应及时与公司管理层沟通，寻求帮助。

工伤陪护是一个敏感的问题，需要各方面的努力来确保所有参与者的权益得到保护，只有这样，我们才能真正实现工伤预防和康复的目标。