工伤护理费是指在职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要接受工伤医疗期间，用人单位应当支付的护理人员的工资，工伤护理费需要什么证明呢？本文将从以下几个方面进行详细解答。

1、工伤认定书

工伤护理费的申请需要提供工伤认定书，工伤认定书是人力资源和社会保障部门对职工是否因工作原因受到事故伤害或者患职业病的认定结论，只有经过工伤认定的职工，才能享受到工伤护理费的待遇，申请人在申请工伤护理费时，首先要提供工伤认定书。

2、医院诊断证明

申请人需要提供医院出具的诊断证明，诊断证明应包括职工的病情、治疗方案、康复建议等内容，这些信息对于评估职工的伤残程度和确定其护理需求具有重要意义，医院诊断证明也是工伤护理费计算的依据之一。

3、护理人员劳动合同

申请人还需要提供护理人员的劳动合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议，在申请工伤护理费时，用人单位应作为申请人提供护理人员的劳动合同，以证明护理人员与用人单位之间的劳动关系。

4、护理人员工资单或社保缴费记录

为了证明护理人员的工资水平，申请人需要提供护理人员的工资单或社保缴费记录，这些材料可以反映出护理人员的月收入水平，有助于评估其护理费用的合理性，社保缴费记录还可以作为工伤护理费计算的依据之一。

5、护理人员的工作照片或视频

在某些情况下，申请人可能需要提供护理人员的工作照片或视频，以证明其在工作中的实际表现，这些材料可以帮助评估护理人员的工作能力和护理质量，从而影响工伤护理费的计算结果。

6、其他相关证明材料

根据具体情况，申请人还可能需要提供其他相关证明材料，如护理人员的工作证、身份证明等，这些材料可以帮助核实护理人员的身份信息，确保其符合工伤护理费的申请条件。

申请工伤护理费需要提供一系列证明材料，包括工伤认定书、医院诊断证明、护理人员劳动合同、护理人员工资单或社保缴费记录、护理人员的工作照片或视频等，申请人应根据自身情况，尽量收集齐全这些证明材料，以便顺利申请到工伤护理费，用人单位也应积极配合申请人提供相关材料，确保工伤护理费的合理发放。