本文目录导读：
背景
随着社会的发展和经济的繁荣，各行各业的安全问题日益凸显，安全管理人员作为企业安全生产的重要保障，其持证上岗是保证企业安全生产的基础，在实际工作中，仍有部分安全管理人员未持证上岗，这不仅影响了企业的安全生产，也给企业带来了很大的风险，对于安全管理人员未持证上岗的行为，应当依法进行严肃处理。
法律依据
根据《中华人民共和国安全生产法》第五十三条规定：“安全生产管理机构及其工作人员应当按照国家有关规定取得安全生产管理人员资格证书，并经考核合格后方可上岗。”《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。”
处罚依据
1、根据《中华人民共和国安全生产法》第九十四条规定：“违反本法规定，未取得安全生产管理人员资格证书上岗的，责令限期改正；逾期不改正的，处二万元以上五万元以下的罚款。”
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；......”
处罚措施
1、对于安全管理人员未持证上岗的行为，企业应当立即责令其限期改正，逾期不改正的，可以依法给予相应的罚款。
2、对于安全管理人员未持证上岗导致生产安全事故的企业，应当依法承担相应的法律责任，如造成人员伤亡或者财产损失的，还应当依法承担赔偿责任。
3、对于安全管理人员未持证上岗的行为，企业应当将其纳入严重违纪违法名单，予以通报批评，并依规依纪给予相应的处理。
4、对于安全管理人员未持证上岗的行为，企业应当加强安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能水平，确保企业安全生产工作的顺利进行。
预防措施
1、企业应当加强安全生产管理人员的招聘和培训工作，确保招聘到具备相应资质和能力的人员。
2、企业应当建立健全安全生产管理制度，明确安全生产管理人员的职责和权限，加强对安全生产管理人员的管理。
3、企业应当定期对安全生产管理人员进行考核，对考核不合格的人员及时进行纠正或者调整。
4、企业应当加强对安全生产管理人员的监督和检查，发现未持证上岗的情况，要及时予以纠正。
5、企业应当加强与其他企业的沟通和交流，共同探讨如何更好地解决安全管理人员未持证上岗的问题。
安全管理人员未持证上岗的行为严重影响了企业的安全生产，对企业和社会造成了极大的危害，企业应当严格依法进行处罚，切实加强对安全生产管理人员的管理，确保企业安全生产工作的顺利进行，企业还应当加强自身的安全管理能力，提高员工的安全意识和技能水平，为企业的可持续发展创造良好的安全环境。
