在聘请护工时，为了确保护工具备相应的资质和技能，很多雇主会要求护工出示一些证明，这些证明通常包括以下几类：

1、身份证明：护工需要提供有效的身份证明，如身份证、护照等，这有助于雇主核实护工的身份信息，确保护工是合法的雇佣者。

2、专业资格证书：根据护工从事的工作类型，可能需要提供相应的专业资格证书，护理专业的护工需要提供护士执业证书；康复治疗专业的护工需要提供康复治疗师资格证书等，这些证书可以证明护工具备一定的专业知识和技能，有利于雇主对护工的能力进行评估。

3、健康证明：护工需要提供近期的健康检查报告，以证明其身体健康状况符合工作要求，这对于一些对身体条件有特殊要求的岗位尤为重要，如照顾老人、残疾人等特殊群体的护工。

4、无犯罪记录证明：为了确保护工的品行端正，避免给雇主带来麻烦，很多雇主会要求护工提供无犯罪记录证明，这有助于雇主了解护工的过往行为，确保护工是一个值得信赖的人。

5、培训证书：如果护工接受了相关的培训课程，可能会获得培训证书，这些证书可以证明护工具备一定的专业知识和技能，有利于雇主对护工的能力进行评估。

6、推荐信：有些雇主可能会要求护工提供推荐信，以便了解护工在过去的工作或学习中的表现，推荐信通常由护工的前雇主、同事或者学校等出具，有助于雇主更全面地了解护工的能力和品质。

7、其他相关证明：根据实际情况，雇主可能会要求护工提供其他相关证明，如户口本、结婚证等，这些证明可以帮助雇主了解护工的家庭背景和婚姻状况，以便更好地安排护工的工作。

在聘请护工时，雇主需要根据护工的具体工作内容和要求，要求出示相应的证明，这些证明不仅可以帮助雇主确保护工具备必要的资质和技能，还可以降低雇主的风险，确保聘请到合适的护工，对于护工来说，提供这些证明也是对自己职业素质的一种展示，有助于提高自己的竞争力。