国联证券财富规划师转正流程是国联证券公司为了保证员工的专业素质和服务质量，对新入职的财富规划师进行一段时间的培训和考核，通过考核后才能正式成为公司的正式员工，这个流程主要包括以下几个步骤：

1、入职培训：新入职的财富规划师需要参加公司组织的为期一个月的入职培训，培训内容包括金融市场基础知识、投资理财产品知识、客户服务技巧等方面，在培训期间，学员需要完成一定的课程学习，并参加模拟实战演练，以提高自己的业务能力。

2、考试评估：培训结束后，公司会对学员进行考试评估，主要测试学员在金融市场知识、投资理财产品知识和客户服务技巧等方面的掌握程度，考试成绩达到公司要求的分数线，才能进入下一轮的考核。

3、业务考核：通过考试评估的学员，需要在实际工作中接受公司的业务考核，业务考核主要分为两个方面：一是业务技能考核，包括财富规划方案设计、投资建议制定、客户沟通服务等；二是业绩考核，主要是根据客户的投资收益和满意度来评估员工的工作表现，业务考核周期一般为6个月，期间公司会定期对学员进行跟踪指导和反馈。

4、综合评价：在业务考核结束后，公司会对学员进行综合评价，包括业务能力、工作态度、团队协作等方面，综合评价结果将作为学员是否能够转正的重要依据。

5、转正申请：经过业务考核和综合评价的学员，可以向公司提交转正申请，公司会根据学员的表现和公司的需求，决定是否批准学员的转正申请。

6、转正手续办理：对于被批准转正的学员，公司会为其办理相关的人事手续，包括签订劳动合同、领取工资卡等，公司还会为学员提供更多的培训和发展机会，帮助其更好地适应工作岗位，提高自己的职业素养。

7、试用期满：转正后的学员仍需接受公司的试用期考核，试用期一般为1年，期间公司会对学员的工作表现进行持续关注和指导，试用期满后，如果学员表现优秀，公司将正式授予其财富规划师的职位。

国联证券财富规划师转正流程是一个系统性的过程，旨在确保员工具备扎实的专业知识和良好的服务意识，为客户提供优质的金融服务，通过这个流程，国联证券公司能够吸引和培养一批高素质的专业人才，为公司的长远发展奠定坚实的基础。