劳务管理员的证书是一种专业资格证书，它是为了规范劳务管理行为，提高劳务管理水平，保障劳务派遣单位和用工单位的合法权益而设立的，持有劳务管理员证书的人员，需要具备一定的专业知识和实践经验，才能胜任这一岗位。

劳务管理员的主要职责包括：制定和完善劳务管理制度，对劳务派遣单位进行资质审查和日常监管，处理劳务派遣过程中的纠纷和投诉，协助用工单位做好人员招聘、培训、考核等工作，以及参与劳动合同签订、工资支付、社会保险等方面的管理工作。

在实际工作中，劳务管理员需要具备以下几方面的能力：

1、熟悉国家有关劳务派遣的法律法规和政策，掌握劳务派遣的基本业务知识和操作技能。

2、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地协调各方利益，解决劳务派遣过程中的各种问题。

3、具备一定的法律意识和风险防范意识，能够在日常工作中注意预防和化解各种法律风险。

4、具备一定的分析判断能力和解决问题的能力，能够根据实际情况做出合理决策，妥善处理各类突发事件。

5、具备良好的职业道德和职业素养，能够严格遵守行业规范，维护用工单位和劳务派遣单位的合法权益。

为了获得劳务管理员证书，考生需要参加由人力资源和社会保障部门组织的统一考试，考试内容包括：国家有关劳务派遣的法律法规和政策、劳务管理制度、劳务派遣业务操作流程、劳动关系协调与纠纷处理等方面，通过考试并取得合格成绩的考生，可以申领劳务管理员证书。

持有劳务管理员证书的人员在求职时具有一定的优势，因为这个证书是对他们专业能力的一种证明，他们还可以通过参加各种培训和学习活动，不断提高自己的业务水平和综合素质，为今后的发展打下坚实的基础。

劳务管理员的证书是对劳务管理人员专业素质的一种认证，它有助于提高劳务管理的规范化水平，保障用工单位和劳务派遣单位的合法权益，对于从事劳务管理工作的人员来说，获得这一证书具有重要的意义。