初级人力资源管理师资格证是国家职业资格证书制度的一部分，旨在规范人力资源管理专业人员的职业行为，提高人力资源管理专业人员的业务水平和综合素质，通过考试取得初级人力资源管理师资格证书，可以证明具备一定的人力资源管理知识和技能，为企业输送合格的人力资源管理人才。

初级人力资源管理师资格证的科目主要包括以下几个方面：

1、人力资源规划与招聘

这部分主要涉及人力资源规划的基本概念、方法和技巧，以及招聘的基本流程和注意事项，考试内容通常包括人力资源需求分析、招聘渠道的选择、招聘信息的发布、面试技巧、录用决策等。

2、培训与发展

这部分主要涉及员工培训的基本原则、方法和技巧，以及员工发展计划的设计和实施，考试内容通常包括培训需求分析、培训方法的选择、培训效果的评估、员工发展计划的设计和实施等。

3、薪酬管理

这部分主要涉及薪酬管理的基本原则、方法和技巧，以及薪酬体系的设计和实施，考试内容通常包括薪酬调查、薪酬结构的设计、薪酬福利方案的制定、薪酬管理的风险控制等。

4、劳动关系管理

这部分主要涉及劳动关系管理的基本原则、方法和技巧，以及劳动争议处理的基本程序和技巧，考试内容通常包括劳动合同的订立、履行和变更、劳动争议的预防和调解、劳动保障法律法规的运用等。

5、绩效管理

这部分主要涉及绩效管理的基本原则、方法和技巧，以及绩效考核指标的设计和实施，考试内容通常包括绩效管理的流程、绩效考核指标的选择、绩效考核结果的分析和反馈、绩效改进计划的制定和实施等。

6、人力资源信息化管理

这部分主要涉及人力资源信息化管理的基本原则、方法和技巧，以及人力资源信息系统的选择和应用，考试内容通常包括人力资源信息系统的建设、数据采集和分析、信息安全和保密等。

7、职业道德与法律法规

这部分主要涉及人力资源管理专业人员的职业道德要求，以及与人力资源管理相关的法律法规知识，考试内容通常包括职业道德的基本原则、人力资源管理法律法规的主要内容等。

为了顺利通过初级人力资源管理师资格证考试，考生需要做好充分的准备，要熟悉考试大纲，明确各个科目的考试内容和要求，要进行系统的学习和复习，掌握各个科目的基本理论和实务操作，还要进行模拟练习和真题训练，提高自己的应试能力，要保持良好的心态，调整好自己的作息时间，确保在考试当天能够发挥出最佳水平。