1、人力资源管理基础知识
这部分主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原则和方法的理解，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等方面的知识，考生需要掌握这些基本概念和方法，并能够运用到实际工作中。
2、法律法规与职业道德
这部分主要考察考生对国家劳动法律法规、职业道德规范的了解和应用能力，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理法等与人力资源管理相关的法律法规，以及职业道德的基本要求和规范，考生需要熟悉这些法律法规，并能够在实际工作中遵守职业道德规范。
3、组织行为学
这部分主要考察考生对组织行为学理论的理解和应用能力，包括个体心理理论、团队行为理论、领导力理论、决策理论和变革管理等方面的知识，考生需要掌握这些理论，并能够运用到实际工作中，提高组织绩效。
4、人力资源信息系统
这部分主要考察考生对人力资源信息系统的认识和应用能力，包括人力资源信息系统的基本概念、功能和应用，以及如何利用人力资源信息系统进行招聘、培训、绩效管理等工作，考生需要熟悉这些内容，并能够运用人力资源信息系统提高工作效率。
5、人力资源实务操作
这部分主要考察考生的实际操作能力和技巧，包括面试技巧、招聘流程、员工培训方案设计、绩效考核方法选择、薪酬福利制度设计等方面的实际操作内容，考生需要掌握这些实际操作技能，并能够在实际工作中灵活运用。
为了顺利通过初级人力资源管理师证书考试，考生需要在学习过程中注重理论与实践相结合，掌握基本概念和方法，熟悉相关法律法规，理解组织行为学理论，掌握人力资源信息系统的应用，以及熟练掌握实际操作技能，考生还需要参加培训课程，进行模拟考试，提高自己的应试能力和心理素质，通过以上努力，相信考生一定能够顺利通过初级人力资源管理师证书考试。
