1、人力资源规划与招聘

这部分主要考察考生对人力资源规划和招聘的基本知识和技能的掌握，具体内容包括：人力资源规划的基本原理、方法和工具；招聘的基本流程和技巧；面试技巧和方法；职位分析和岗位描述；招聘渠道的选择和管理；招聘广告的设计和发布；应聘者的筛选和评估；录用决策和程序等。

2、培训与发展

这部分主要考察考生对员工培训和发展的基本知识和技能的掌握，具体内容包括：培训需求分析；培训目标设定；培训计划制定；培训课程设计；培训方法和手段的选择；培训效果评估；员工职业生涯规划；员工发展和晋升制度等。

3、薪酬与福利管理

这部分主要考察考生对薪酬与福利管理的基本知识和技能的掌握，具体内容包括：薪酬管理的基本原理和方法；薪酬调查和比较；薪酬结构设计；薪酬体系建立和完善；薪酬调整和优化；福利管理的基本原则和方法；福利方案设计和实施等。

4、劳动关系管理

这部分主要考察考生对劳动关系管理的基本知识和技能的掌握，具体内容包括：劳动法律法规和政策；劳动合同的签订和履行；劳动争议处理和调解；员工关系管理；企业文化建设等。

5、绩效管理

这部分主要考察考生对绩效管理的基本知识和技能的掌握，具体内容包括：绩效管理的目标和原则；绩效评估指标体系建立；绩效评估方法和技巧；绩效考核结果的应用；绩效改进措施的制定和实施等。

6、人力资源信息系统

这部分主要考察考生对人力资源信息系统的基本知识和技能的掌握，具体内容包括：人力资源信息系统的功能和作用；人力资源信息系统的类型和特点；人力资源信息系统的建设和应用；人力资源信息系统的管理和维护等。

7、企业伦理与职业道德

这部分主要考察考生对企业伦理与职业道德的基本知识和技能的掌握，具体内容包括：企业伦理的基本原则和要求；职业道德的基本规范和准则；企业社会责任的内涵和要求；企业道德风险的预防和控制等。

8、人力资源战略与组织变革

这部分主要考察考生对人力资源战略与组织变革的基本知识和技能的掌握，具体内容包括：人力资源战略的制定和实施；组织变革的目的和动力；组织变革的过程和方法；组织变革的风险和挑战等。

企业人力资源管理师证考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在全面检验考生的理论知识和实践能力，要想通过考试，考生需要在这些方面下功夫，不断学习和积累经验，关注行业动态和政策法规的变化，也是提高考试成绩的重要途径。