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企业人力资源管理师证书考试是由中国人力资源和社会保障部主管的全国统一考试，旨在评价考生在企业人力资源管理领域的专业知识、技能和素质，该证书具有较高的含金量，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有重要的职业发展意义，企业人力资源管理师证书考试的科目有哪些呢？本文将详细介绍这些科目及其内容。
职业道德与法律法规
1、职业道德的基本原则：包括诚信、公平、尊重、保密、专业等。
2、劳动法律法规：包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。
3、知识产权法律法规：包括《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》等。
4、环境保护法律法规：包括《中华人民共和国环境保护法》等。
5、国际劳动法律法规：包括国际劳工组织(ILO)的相关公约。
人力资源规划与招聘与配置
1、人力资源规划的基本概念、方法和工具。
2、人力资源需求预测的方法和技术。
3、招聘与配置的原则和策略。
4、职位分析与岗位描述的方法和技巧。
5、面试技巧与评估方法。
6、薪酬管理的基本理念和方法。
7、福利管理制度与设计。
8、人力资源信息系统的应用。
培训与发展
1、培训需求分析的方法和技巧。
2、培训课程设计与开发的方法和流程。
3、培训实施与管理的方法和技巧。
4、员工绩效管理的基本概念、方法和工具。
5、职业生涯规划与发展的方法和技巧。
6、团队建设与管理的方法和技巧。
7、领导力发展的方法和技巧。
8、员工关系管理的方法和技巧。
绩效管理
1、绩效管理的基本概念、目的和原则。
2、绩效考核指标体系的建立与完善。
3、绩效考核方法的选择与应用。
4、绩效反馈与沟通的方法和技巧。
5、绩效激励与奖励的方法和技巧。
6、绩效改进与持续优化的方法和技巧。
7、绩效管理体系的设计与应用。
8、绩效管理的案例分析与实践。
劳动关系管理
1、劳动法律保护的基本原则和内容。
2、劳动合同的订立、履行与变更的方法和技巧。
3、劳动争议处理的基本程序和方法。
4、劳动保障制度的建设和实施。
5、工会组织的建设与管理。
6、集体协商与集体合同的制定与实施。
7、劳动争议预防与调解的方法和技巧。
8、劳动关系管理的案例分析与实践。
人力资源统计分析与报告撰写
1、人力资源数据的收集、整理和分析方法。
2、人力资源成本核算的方法和技巧。
3、人力资源效益评估的方法和技巧。
4、人力资源报告的撰写方法和要求。
5、人力资源信息系统的应用。
6、人力资源统计分析与报告撰写的案例分析与实践。
企业人力资源管理师证书考试涵盖了职业道德与法律法规、人力资源规划与招聘与配置、培训与发展、绩效管理、劳动关系管理等多个方面的知识体系，考生需要全面掌握这些知识点，才能顺利通过考试，获得企业人力资源管理师证书，考生在学习过程中要注重实践应用，提高自己的实际工作能力，为今后的职业发展奠定坚实的基础。
