1、企业管理基础知识

这部分主要考察考生对企业管理的基本概念、原理和方法的掌握程度，包括企业管理的基本职能、组织结构、管理层次、管理流程、管理方法等内容，还需要考生了解企业战略管理、组织行为学、市场营销、财务管理等方面的基本知识。

2、人力资源规划与招聘

这部分主要考察考生对人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与开发、绩效管理等方面的知识和技能，需要考生掌握人力资源规划的方法和技巧，如需求预测、岗位分析、人力资源供给预测等；了解招聘与选拔的原则和方法，如招聘渠道的选择、面试技巧、评估方法等；掌握员工培训与开发的目的和原则，如培训需求分析、培训设计、培训实施等；熟悉绩效管理的流程和方法，如目标设定、绩效评估、激励机制等。

3、薪酬福利管理

这部分主要考察考生对薪酬福利管理的基本知识和技能，需要考生掌握薪酬福利管理的目的和原则，如薪酬体系的设计、薪酬调查、薪酬调整等；了解福利管理的内容和方法，如社会保险、公积金、员工关怀、企业文化建设等。

4、劳动关系管理

这部分主要考察考生对劳动关系管理的基本知识和技能，需要考生掌握劳动法律法规的基本内容，如劳动合同法、劳动争议处理法等；了解劳动关系管理的原则和方法，如协商解决、调解仲裁、诉讼等；熟悉劳动关系的维护和管理，如员工关系管理、劳动保障监察等。

5、人力资源信息系统

这部分主要考察考生对人力资源信息系统的基本知识和技能，需要考生了解人力资源信息系统的功能和作用，如信息采集、信息存储、信息分析、信息传递等；掌握人力资源信息系统的类型和特点，如电子人事系统、ERP系统等；熟悉人力资源信息系统的应用和管理，如数据安全、系统维护等。

6、相关法律法规

这部分主要考察考生对与人力资源管理相关的法律法规的掌握程度，需要考生熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的基本内容；了解企业内部劳动规章制度的制定和执行；掌握劳动争议处理的程序和方法。

在备考过程中，考生可以通过阅读教材、参加培训课程、做模拟题等方式来提高自己的知识水平和应试能力，注重实践经验的积累，将所学知识应用到实际工作中，有助于更好地应对考试。