企业人力资源管理师证书，即国家职业资格证书，是衡量一个人在人力资源管理领域专业素质的重要标志，根据《中华人民共和国职业技能鉴定法》和相关规定，企业人力资源管理师证书的有效期分为两种情况：一种是长期有效，另一种是短期有效。

1、长期有效的企业人力资源管理师证书

长期有效的企业人力资源管理师证书是指在规定的时间内，持证人可以一直使用该证书，这种类型的证书通常需要满足一定的条件，如连续参加培训、通过考试等，长期有效的企业人力资源管理师证书具有以下优势：

(1)证明持证人在人力资源管理领域的专业能力和水平，有助于提升个人职业素养和竞争力。

(2)为企业提供一个稳定的人力资源专业人才来源，有助于提高企业的人力资源管理水平。

(3)有利于持证人在职场上获得更多的晋升机会和发展空间。

(4)有助于持证人在职业生涯中不断更新知识、提高技能，保持与行业发展的同步。

2、短期有效的企业人力资源管理师证书

短期有效的企业人力资源管理师证书是指在规定的时间内，持证人需要重新参加培训和考试才能继续使用该证书，这种类型的证书通常有一定的有效期限制，如5年、10年等，短期有效的企业人力资源管理师证书具有以下特点：

(1)要求持证人定期参加培训和考试，以确保其专业知识和技能的更新和提升。

(2)对于一些需要频繁调整人力资源政策和战略的企业，短期有效的证书更具有灵活性。

(3)有助于持证人更好地适应职场变化，提高自身的应变能力。

企业人力资源管理师证书的有效期分为长期有效和短期有效两种类型，不同类型的证书各有优缺点，具体选择哪种类型的证书取决于个人的职业规划和发展需求，持证人应关注相关政策的变化，及时了解证书的有效期和相关规定，以确保自己的职业权益得到保障。