企业人力资源管理师(Human Resource Management Professional,简称HRPA)是一种专业资格证书，它是由中国人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)主管的全国人力资源管理师职业资格考试委员会负责组织实施的，企业人力资源管理师证书是我国人力资源管理领域唯一具有权威性和公信力的职业资格证书，具有较高的社会认可度和职业地位。

企业人力资源管理师证书分为三个等级：助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师，报考条件和考试科目因等级而异，报考企业人力资源管理师证书需要具备一定的学历背景、工作经验和专业知识，具体要求如下：

1、学历要求：报考助理人力资源管理师的考生需具有大专及以上学历；报考人力资源管理师的考生需具有本科及以上学历；报考高级人力资源管理师的考生需具有硕士及以上学历。

2、工作经验：报考助理人力资源管理师的考生需具有2年及以上的人力资源相关工作经验；报考人力资源管理师的考生需具有4年及以上的人力资源相关工作经验；报考高级人力资源管理师的考生需具有8年及以上的人力资源相关工作经验。

3、专业知识：考生需掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，具备一定的组织、协调、沟通、培训等能力。

企业人力资源管理师证书的主要考试科目包括：职业道德与业务规范、人力资源规划与招聘、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理与考核、劳动关系与员工关系、法律法规与政策等，考生需通过这些科目的考试，才能获得相应的证书等级。

企业人力资源管理师证书的颁发由全国人力资源管理师职业资格考试委员会统一管理和监督，证书具有国家承认和社会认可的权威性，持有企业人力资源管理师证书的人员，在求职、晋升、职称评定等方面具有较大的优势，是人力资源管理领域的专业人士。

企业人力资源管理师证书还有助于提升个人的专业素养和综合能力，为企业提供更加专业、高效的人力资源管理服务，随着我国经济的快速发展和企业对人才的需求不断提高，企业人力资源管理师的市场需求也在不断扩大，考取企业人力资源管理师证书对于个人职业发展和就业具有重要的意义。

企业人力资源管理师证书是我国人力资源管理领域最具权威性和专业性的职业资格证书之一，具有较高的社会认可度和职业地位，报考企业人力资源管理师证书需要具备一定的学历背景、工作经验和专业知识，通过考试后可以获得相应的证书等级，持有企业人力资源管理师证书的人员，在求职、晋升、职称评定等方面具有较大的优势，是人力资源管理领域的专业人士。